2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．向劳动者支付双倍工资

B．向劳动者支付经济补偿金

C．补签劳动合同即可

D．劳动合同视为自动解除

2、下列哪种情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立？

A．连续工作满5年

B．连续订立两次固定期限劳动合同

C．连续工作满10年

D．距法定退休年龄不足10年

3、用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，该解除行为的法律效力如何？

A．有效，无需补正

B．无效，不可补救

C．可撤销，但可补正

D．无效，必须重新作出

4、下列哪项不属于用人单位可以依法制定规章制度的情形？

A．劳动报酬

B．工作时间

C．员工婚恋状况

D．劳动安全卫生

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为自权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

6、下列哪类人员不适用《劳动合同法》调整？

A．企业正式员工

B．个体工商户雇工

C．公务员

D．民办学校教师

7、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前几天通知用人单位？

A．3日

B．7日

C．15日

D．30日

8、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？

A．12小时

B．24小时

C．36小时

D．48小时

9、下列哪种情形属于用人单位合法调岗？

A．因女职工怀孕降低其职位

B．因员工拒绝加班将其调至偏远岗位

C．因公司经营需要合理调整岗位且待遇不变

D．因员工投诉公司将其调至无技术含量岗位

10、劳动合同期满后继续用工但未续签合同，用人单位应如何处理？

A．无需承担任何责任

B．支付双倍工资

C．仅需补签合同

D．支付经济补偿

11、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．向劳动者支付双倍工资

B．向劳动者支付三倍工资

C．补签合同即可，无需赔偿

D．劳动合同自动解除

12、下列哪项不属于集体协商的基本原则？

A．合法原则

B．平等原则

C．强制达成一致原则

D．诚实信用原则

13、劳动争议仲裁的申请时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

14、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者严重违反单位规章制度

B．劳动者患病医疗期满不能工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．经济性裁员

15、集体合同生效的必要条件是？

A．双方签字即生效

B．经职工代表大会讨论通过

C．提交劳动行政部门审查且无异议

D．用人单位法定代表人批准

16、下列哪项属于劳动关系协调员的主要职责？

A．制定企业战略发展规划

B．处理企业税务申报

C．参与劳动争议调解与集体协商

D．负责产品市场营销

17、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．60小时

18、下列哪项不属于非全日制用工的特点？

A．每日工作时间一般不超过4小时

B．劳动报酬结算周期最长不得超过15日

C．用人单位必须缴纳社会保险

D．双方可口头约定劳动合同

19、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

20、下列哪种情形属于事实劳动关系？

A．劳动者与用人单位未签订书面合同但实际提供劳动

B．劳动者仅签订劳务协议

C．劳动者为其他单位提供志愿服务

D．劳动者签订实习协议但未上岗

21、在劳动争议调解过程中，调解协议达成后，当事人应当自觉履行。若一方不履行，另一方可采取何种措施？

A．申请法院强制执行调解协议

B．请求调解组织再次组织调解

C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．直接向人民法院提起诉讼

22、下列哪项不属于集体协商代表的职责？

A．收集本方人员意见

B．代表本方参加协商会议

C．签署劳动合同

D．监督集体合同履行

23、用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，该行为的法律后果是？

A．解除无效

B．属于违法解除

C．可补正程序，不影响效力

D．需支付双倍经济补偿

24、下列情形中，用人单位可依法约定服务期的是？

A．提供岗前安全培训

B．提供专项技术培训

C．提供住宿福利