2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1.8倍

2、在集体协商中，双方协商代表人数应当对等，每方至少几人？

A．3人

B．5人

C．7人

D．9人

3、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地什么标准？

A．行业平均工资

B．最低工资标准

C．企业平均工资

D．社会平均工资

4、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者严重违反规章制度

B．劳动者患病医疗期满不能工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．企业经济性裁员

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起多长时间？

A．30日

B．60日

C．一年

D．两年

6、下列哪项不属于集体合同的法定内容？

A．劳动报酬

B．工作时间

C．员工个人薪资数额

D．保险福利

7、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的加班工资？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

8、下列哪类人员可以依法作为集体协商的职工方代表？

A．企业副总经理

B．工会主席

C．人力资源经理

D．外聘法律顾问

9、劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

10、劳动者在本单位连续工作满多少年以上，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照非过失性理由解除劳动合同？

A．10年

B．15年

C．20年

D．25年

11、在劳动争议调解过程中，调解协议的法律效力来源于以下哪一项？

A．劳动仲裁委员会的确认

B．双方当事人自愿签署并经司法确认

C．用人单位单方面认可

D．调解员的行政权力

12、根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一个主体？

A．当地人力资源和社会保障局

B．劳动争议仲裁委员会

C．工会

D．职工代表大会

13、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．保密协议

C．劳动报酬

D．培训服务期

14、集体合同签订后，应当报送哪个部门进行审查？

A．人民法院

B．劳动保障行政部门

C．工会组织

D．企业董事会

15、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，应订立无固定期限劳动合同？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

16、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A．60日

B．90日

C．1年

D．2年

17、下列人员中，不适用不定时工作制的是？

A．企业高级管理人员

B．出租车司机

C．中小学教师

D．外勤推销人员

18、用人单位安排劳动者加班，工作日加班的工资支付标准不得低于工资的多少？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

19、劳动关系协调员在处理劳资矛盾时，首要遵循的原则是？

A．效率优先

B．依法公正

C．企业利益最大化

D．快速结案

20、下列哪种情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员？

A．个别员工绩效不达标

B．企业转产或重大技术革新

C．员工请病假超过一个月

D．企业短期资金紧张

21、劳动关系协调员在处理集体协商争议时，主要依据的法律基础是？

A．《中华人民共和国劳动合同法》

B．《中华人民共和国劳动法》

C．《中华人民共和国工会法》

D．《集体合同规定》

22、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与劳动争议调解

B．制定企业薪酬结构

C．推动集体协商进程

D．宣传劳动法律法规

23、集体合同生效的法定程序是？

A．双方签字后立即生效

B．经职工代表大会讨论通过即可

C．报送劳动行政部门审查15日内无异议

D．经工会批准后生效

24、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A．劳动者患病在医疗期内

B．女职工在孕期

C．严重失职，给单位造成重大损害

D．劳动者拒绝加班

25、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一类人员？

A．职工代表

B．用人单位代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

26、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于？

A．行业平均工资

B．当地最低工资标