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人才配置协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者/或第三方人力资源服务机构）：_________________________

（若乙方为第三方人力资源服务机构，且涉及派遣员工，则需明确派遣员工身份，如：丙方派遣员工：_________________________）

鉴于甲方因业务发展需要，需配置人才从事指定岗位工作；乙方拥有相关人才资源或具备提供人才服务的能力。甲乙双方（及丙方，如适用）经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，就人才配置事宜，达成如下协议：

第一条人才配置岗位与职责

1.1甲方需配置人才之岗位为：_________________________，岗位位于：_________________________，隶属于甲方：_________________________部门，直接汇报对象为：_________________________。

1.2乙方（或丙方）负责选派/提供符合甲方岗位要求的人才，该人才（或由该人才负责）需履行以下主要工作职责：

（1）_________________________；

（2）_________________________；

（3）_________________________；

（4）_________________________。

1.3该岗位的工作内容、详细职责范围及绩效考核标准，以甲方发布的岗位说明书及绩效考核方案为准，该等文件作为本协议的有效组成部分。

第二条配置方式与期限

2.1本协议采取以下人才配置方式：_________________________（例如：甲方直接与乙方签订劳动合同并配置、甲方与第三方丙方签订派遣协议由丙方派遣乙方至甲方工作、乙方作为丙方员工派驻甲方工作等）。

2.2本协议有效期为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.3协议期满前______日，如甲乙双方（及丙方，如适用）均无书面提出异议，且双方合作良好，本协议自动续期______年/月，续期次数不限/最多续期______次。

第三条工作地点与工作时间

3.1乙方（或丙方派遣员工）的工作地点为：_________________________。

3.2乙方（或丙方派遣员工）应遵守甲方制定的工作时间制度，即：______________________________________。甲方依法保障乙方（或丙方派遣员工）的休息休假权利。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1乙方（或丙方派遣员工）的劳动报酬（或服务费用）构成及标准如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资/奖金：根据甲方绩效考核结果发放，具体标准按甲方规定执行；

（3）津贴补贴：______；

（4）其他：______。

月工资/服务费总额为上述各项之和。

4.2支付方式：甲方（或乙方，根据配置方式确定）应于每月______日前，以______方式（如：银行转账、现金）支付乙方（或丙方派遣员工）上月应得报酬。

4.3社会保险与福利：按照以下方式处理：

（1）甲方承担：_________________________（例如：甲方为乙方/丙方派遣员工缴纳社会保险和住房公积金）；

（2）乙方承担：_________________________（例如：乙方作为自身员工，自行负责缴纳社会保险和住房公积金）；

（3）丙方承担：_________________________（例如：丙方作为用人单位，负责为其派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，甲方承担相关费用）；

（4）其他：_________________________。

双方确认，上述安排已充分考虑并符合相关法律法规关于社会保险和住房公积金的规定。乙方（或丙方派遣员工）依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第五条管理与考核

5.1在本协议有效期内，乙方（或丙方派遣员工）在业务技能、工作纪律等方面，主要接受甲方的管理和指导。甲方有权根据本协议第一条约定的岗位职责及甲方的规章制度对乙方（或丙方派遣员工）进行工作安排、监督和考核。

5.2甲方应建立公平、合理的绩效考核制度，对乙方（或丙方派遣员工）的工作表现进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整、续签协议、岗位调整等的重要依据。乙方（或丙方派遣员工）应积极配合甲方的考核工作。

5.3若采用派遣模式，丙方作为乙方