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2025年《劳动保障》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当（）

A.优先订立固定期限劳动合同

B.优先订立无固定期限劳动合同

C.经劳动者提出，可以不续订劳动合同

D.由用人单位决定是否续订劳动合同

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护，特别是对于连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付任何费用

C.支付赔偿金

D.根据劳动者意愿决定是否支付费用

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同是指由于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金，以弥补劳动者因被迫解除劳动合同所受到的损失。

3.工作时间是指（）

A.劳动者实际从事生产工作的时间

B.劳动合同约定的工作时间

C.法律规定的劳动者为完成工作任务实际花费的时间

D.用人单位安排劳动者在岗的时间

答案：C

解析：工作时间是指劳动者为完成工作任务实际花费的时间，包括法定工作时间内和加班时间内。这个概念强调了劳动者实际付出的劳动时间，而不是简单地以合同约定或单位安排的时间为准。

4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付（）

A.常规工资

B.加倍工资

C.基本工资

D.提前约定的奖金

答案：B

解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日仍然工作的一种补偿，体现了对劳动者权益的保护。

5.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位和劳动者双方代表组成

B.劳动行政部门的代表和工会代表组成

C.用人单位代表和职工代表组成

D.劳动争议双方代表及劳动行政部门代表共同组成

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动争议双方代表及劳动行政部门代表共同组成，这种组成结构有利于确保仲裁的公正性和权威性。仲裁委员会的代表既包括劳动者和用人单位双方的代表，也包括劳动行政部门的代表，以确保仲裁的公正性和权威性。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是（）

A.用人单位可以不批准

B.用人单位应当批准

C.用人单位可以要求劳动者支付违约金

D.用人单位可以要求劳动者支付赔偿金

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当批准。这是劳动者单方解除劳动合同的一种方式，也是对劳动者权益的一种保护。劳动者只需提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

7.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家（）

A.劳动安全卫生规程和标准

B.劳动保护规定

C.劳动安全卫生制度

D.劳动纪律

答案：A

解析：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。这是保障劳动者生命安全和健康的重要措施。用人单位必须遵守国家关于劳动安全卫生的各项规定和标准，为劳动者提供安全卫生的工作环境，防止和减少劳动过程中的事故和职业病危害。

8.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的特别规定

B.当事人重新协商

C.用人单位的规章制度

D.劳动合同订立时所在地的规定

答案：B

解析：劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用当事人重新协商。这是解决劳动合同中约定不明确问题的基本原则。当劳动合同中对于劳动条件等事项的约定不明确时，首先应当由劳动合同双方当事人进行协商，达成一致的约定。如果协商不成，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院根据相关法律规定进行裁决。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经（）

A.劳动能力鉴定机构鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇

B.用人单位批准，可以享受工伤保险待遇

C.医疗机构确诊，可以享受工伤保险待遇

D.劳动行政部门认定，可以享受工伤保险待遇

答案：A

解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。这是工伤保险制度的核心内容。工伤保险制度是为丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工提供经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。职工发生工伤后，需要经过劳动能力鉴定机构的鉴定，确定其丧失或者部分丧失劳动能力的情况，然后才能享受工伤保险