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2025年《劳动保障法律法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，若劳动者提出，应当（）

A.降低工资标准续订

B.维持或者提高劳动合同约定条件续订

C.只能维持原工资标准续订

D.由用人单位决定是否续订及条件

答案：B

解析：根据劳动保障法律法规，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同约定条件续订，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。用人单位不得单方面降低劳动条件续订劳动合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准是（）

A.用人单位月平均工资的百分之五十

B.用人单位月平均工资的三倍

C.用人单位月平均工资

D.用人单位月平均工资的百分之二十

答案：C

解析：根据劳动保障法律法规，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准是用人单位月平均工资。

3.工作时间是指（）

A.用人单位安排劳动者实际工作的全部时间

B.劳动合同约定的全部工作时间

C.用人单位规定的上下班时间

D.用人单位安排劳动者从事与生产或经营任务有关的活动的时间

答案：D

解析：根据劳动保障法律法规，工作时间是指用人单位安排劳动者从事与生产或经营任务有关的活动的时间，包括准备时间、工作时间、休息时间和用餐时间等。

4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付（）

A.正常工作时间工资

B.基本工资

C.加倍工资报酬

D.提前通知工资

答案：C

解析：根据劳动保障法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加倍工资报酬。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：根据劳动保障法律法规，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.诚实信用、合作、协商

D.实事求是、尊重事实、尊重意见

答案：A

解析：根据劳动保障法律法规，劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法，即在当事人自愿的基础上，通过平等协商，以合法的方式解决劳动争议。

7.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动保障法律法规，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下可以解除劳动合同。

8.工会代表的权利包括（）

A.参加有关会议，了解涉及职工切身利益的情况

B.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督

C.参与涉及职工切身利益的规章制度草案的讨论

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动保障法律法规，工会代表的权利包括参加有关会议，了解涉及职工切身利益的情况、对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、参与涉及职工切身利益的规章制度草案的讨论等。

9.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可以（）

A.查阅用人单位有关资料

B.向有关单位和个人了解情况

C.对用人单位的违法行为进行调查处理

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动保障法律法规，劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可以查阅用人单位有关资料、向有关单位和个人了解情况、对用人单位的违法行为进行调查处理等。

10.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.不得解除劳动合同，不得终止劳动合同

D.可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿

答案：C

解析：根据劳动保障法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期的劳动安全和生活保障。

11.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期（）

A.视为没有试用期

B.按照标准工时制劳动合同的最长试用期确定

C.由用人单位与劳动者协商确定

D.按照不定时工作制劳动合同的规定执行

答案：B

解析：根据劳动保障法律法规，劳动