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2025年《劳动保障条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同的期限（）

A.必须为固定期限

B.必须为无固定期限

C.可以由双方协商确定

D.由劳动者单方面决定

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以由双方协商确定，不一定非要固定期限或无固定期限。劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。因此，正确选项为C。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除前，应当将解除的理由（）

A.告知工会

B.告知劳动者本人

C.报劳动行政部门备案

D.征求劳动者意见

答案：B

解析：根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除前，用人单位应当将解除的理由告知劳动者本人。这是保障劳动者知情权的体现，也是合法解除劳动合同的必要程序。因此，正确选项为B。

3.工作时间和休息休假是劳动者的重要权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8，40

B.7，35

C.6，30

D.9，45

答案：A

解析：根据国家规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是标准工时制度的体现。因此，正确选项为A。

4.劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C

解析：根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是及时保障劳动者工伤保险权益的要求。因此，正确选项为C。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是民主协商程序的要求，保障职工的参与权和知情权。因此，正确选项为A。

6.劳动者有权对用人单位遵守劳动法律、法规提出（）

A.建议和批评

B.检举和控告

C.申诉和控告

D.建议和检举

答案：B

解析：根据规定，劳动者有权对用人单位遵守劳动法律、法规提出检举和控告。这是劳动者维护自身权益的重要途径。用人单位违反劳动法律、法规的行为应当受到监督。因此，正确选项为B。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、变更其工作岗位、解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益。因此，正确选项为D。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁机构不予受理。因此，正确选项为A。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：根据规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者权益的要求，确保劳动者在劳动关系结束后能够顺利过渡。因此，正确选项为C。

10.用人单位应当按照国家规定提取职工教育经费，用于（）

A.职工培训

B.职工福利

C.职工住房

D.职工奖金

答案：A

解析：根据规定，用人单位应当按照国家规定提取职工教育经费，主要用于职工培训。这是提升劳动者素质、促进劳动者职业发展的重要措施。因此，正确选项为A。

11.劳动合同对劳动条件等事项约定不