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2025年《劳动报酬支付》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位应当按照国家（）的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬

A.法律

B.行业规定

C.地方政策

D.企业制度

答案：A

解析：用人单位支付劳动报酬必须遵守国家法律的规定，这是保障劳动者基本权益的底线。行业规定、地方政策和企业制度虽然也可能涉及薪酬支付，但最终都必须以国家法律为准绳。国家法律具有最高的权威性和强制性，是用人单位支付劳动报酬的法定依据。

2.劳动者在试用期内工资待遇按照（）支付

A.按照正式员工工资的100%支付

B.按照正式员工工资的80%支付

C.由用人单位与劳动者协商确定

D.按照当地最低工资标准支付

答案：C

解析：根据国家法律规定，劳动者在试用期的工资待遇由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此协商确定是最准确的表述。

3.劳动者加班后，用人单位支付加班费的最低标准是（）

A.正常工作时间工资的50%

B.正常工作时间工资的100%

C.正常工作时间工资的150%

D.正常工作时间工资的200%

答案：C

解析：根据国家法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。因此150%是延长工作时间加班费的最低标准。

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违纪，用人单位依法解除

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议，用人单位解除

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：B

解析：国家法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。B选项属于用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的情形，需要支付经济补偿金。

5.劳动者在哪些情况下可以获得高于正常工作时间工资的工资报酬（）

A.依法执行国家规定的带薪年休假制度

B.依法执行国家规定的法定节假日工作

C.用人单位组织的集体活动

D.劳动者个人请事假

答案：B

解析：国家法律规定，劳动者在法定节假日工作可以获得高于正常工作时间工资的工资报酬。带薪年休假虽然是法定权利，但并未规定可以获得额外报酬。用人单位组织的集体活动和劳动者个人请事假都属于正常工作时间范畴，不涉及加班费或额外报酬。

6.劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方协商不成的，执行（）

A.用人单位所在地最低工资标准

B.劳动者所在地最低工资标准

C.双方最后达成一致的工资标准

D.当地人民政府规定的最低工资标准

答案：D

解析：根据国家法律规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方协商不成的，实行同工同酬，并向劳动者支付当地人民政府规定的最低工资标准。

7.劳动者拒收用人单位支付的劳动报酬，正确的处理方式是（）

A.用人单位可以拒绝支付劳动报酬

B.用人单位应当将劳动报酬交劳动者本人，劳动者拒绝接收的，用人单位可以暂时保管

C.用人单位应当将劳动报酬邮寄给劳动者

D.用人单位可以将劳动报酬支付给劳动者近亲属

答案：B

解析：国家法律规定，劳动者拒收用人单位支付的劳动报酬的，用人单位应当将劳动报酬交劳动者本人，劳动者拒绝接收的，用人单位可以暂时保管。劳动者可以要求用人单位提供书面记录备查。

8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.当月工资

B.半个月工资

C.经济补偿金

D.加倍工资

答案：C

解析：根据国家法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者被迫解除劳动合同的法律保护措施。

9.用人单位在哪些情况下可以暂缓支付劳动者的工资（）

A.劳动者严重违纪，经教育不改

B.劳动者擅自离岗

C.用人单位生产经营资金困难

D.劳动合同约定的工资支付日临近

答案：C

解析：国家法律规定，用人单位在生产经营资金困难等特殊情况下，经与工会和劳动者协商后，可以暂缓支付劳动者的