2025年《劳动法》核心知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动法》核心知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，应当（）

A.支付一个月工资作为补偿

B.支付经济补偿金

C.不支付任何补偿

D.由劳动者自行离职

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依照劳动合同法规定支付经济补偿金。这是对劳动者过去一段时期内为用人单位提供劳动所给予的补偿，体现了对劳动者权益的保护。一个月工资的补偿通常是针对劳动合同解除的情况，而非终止的情况。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未及时足额支付劳动报酬的；（四）有本法第二十六条第一款规定的情形（即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（五）法律、行政法规规定的其他情形。因此，以上都是劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿金

B.解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.继续安排原工作，直至康复

D.继续安排原工作，如不能康复则解除劳动合同，并支付经济补偿金

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这是对劳动者因健康原因无法继续工作的一种补偿措施。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.由用人单位单方面决定

D.经过一定比例的职工同意后实施

答案：B

解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的知情权、参与权和协商权，确保规章制度的民主性和合法性。

5.劳动争议仲裁委员会由下列哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这是为了确保仲裁的公正性和代表性，平衡用人单位和劳动者的利益。因此，用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表都是劳动争议仲裁委员会的组成人员。

6.劳动者因工伤事故受到伤害，应当（）

A.首先向用人单位报告，然后申请工伤认定

B.直接申请工伤认定

C.先治疗，再向用人单位报告

D.由用人单位自行决定是否申请工伤认定

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动者发生工伤事故，应当首先向用人单位报告，然后由用人单位在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时救治伤者，并确保工伤认定程序的顺利进行。如果劳动者直接申请工伤认定，可能会导致伤情认定不及时，影响后续的工伤保险待遇享受。

7.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）

A.两倍向劳动者支付赔偿金

B.一倍向劳动者支付赔偿金

C.三倍向劳动者支付赔偿金

D.四倍向劳动者支付赔偿金

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。赔偿