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2025年《劳动法》基础知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定节假日？（）

A.新年

B.劳动节

C.国庆节

D.教师节

答案：D

解析：根据相关法律法规，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。教师节虽然是一个重要的节日，但并不属于法定节假日范畴。

2.劳动合同中，关于试用期约定，以下说法正确的是？（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期不得超过六个月

D.试用期工资可以低于正常工资

答案：B

解析：根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于正常工资。

3.在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡的，以下哪种情况可能被认定为工伤？（）

A.醉酒导致的死亡

B.自杀导致的死亡

C.传染病导致的死亡

D.工作压力导致的死亡

答案：C

解析：根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。醉酒、自杀、工作压力导致的死亡不属于工伤范畴，只有传染病导致的死亡在工作时间和工作岗位突发，有可能被认定为工伤。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，以下哪个环节是必须履行的？（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人签署

D.向劳动行政部门备案

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，是制定劳动规章制度必须履行的环节。

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以下哪种情况会导致劳动合同终止？（）

A.用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同继续有效

C.用人单位破产、解散或者被吊销营业执照，劳动合同终止

D.用人单位发生经营困难，与劳动者协商一致变更劳动合同

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位破产后，劳动合同自然终止。用人单位发生经营困难，与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但不一定会导致劳动合同终止。

6.劳动者被迫解除劳动合同，以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同订立时违反法律、行政法规的规定，导致劳动合同无效的；（七）用人单位被依法宣告破产的；（八）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。因此，以上都是。

7.劳动争议仲裁委员会由下列哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。因此，以上都