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2025年《女职工劳动保护特别规定》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.女职工在孕期，用人单位不得安排从事哪种劳动（）

A.孕期定期检查

B.对身体有轻度影响的工作

C.对身体有中度影响的工作

D.对身体有严重影响的工作

答案：D

解析：根据规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中有毒物质浓度超过规定的、接触放射线超过规定剂量的、从事有毒性物质操作的、以及需频繁弯腰、攀高、抬重物的等对身体有严重影响的劳动。选项A是孕期检查，属于正常医疗范畴；选项B和C虽有一定影响，但未达到严重程度，用人单位可根据情况适当调整。

2.女职工产假期间，用人单位是否需要支付工资（）

A.不需要支付工资

B.按基本工资支付

C.按不低于当地最低工资标准支付

D.按原工资标准支付

答案：D

解析：女职工产假期间，用人单位不得降低其原有工资福利待遇，应按原工资标准支付，这是法律的基本保障。产假期间的生育津贴由社会保险基金支付，若低于原工资标准，用人单位应补足差额。

3.女职工怀孕期间进行定期产前检查，所需费用由谁承担（）

A.女职工个人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金支付

D.用人单位和女职工各承担一半

答案：C

解析：女职工的产前检查费用属于基本医疗保险报销范围，由社会保险基金支付。用人单位应确保女职工能够正常享受医保待遇，不得因费用问题影响检查。

4.女职工生育多胞胎的，增加产假天数如何计算（）

A.每多一个婴儿增加10天产假

B.每多一个婴儿增加15天产假

C.每多一个婴儿增加20天产假

D.每多一个婴儿增加30天产假

答案：B

解析：根据规定，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。增加的天数与实际生育数量直接挂钩，且不设上限。

5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事何种劳动（）

A.接触有毒物质的工作

B.从事高处作业

C.哺乳时间和哺乳场所

D.从事夜班工作

答案：C

解析：哺乳期内女职工的特殊保护包括：用人单位不得安排其从事哺乳时间和哺乳场所不适宜的工作。选项A和B属于孕期禁忌范围，选项D虽然夜班可能影响哺乳，但未明确禁止，而哺乳时间和场所是特殊保护的核心内容。

6.女职工在哺乳期内每天可以享受几次哺乳时间（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.根据婴儿需要灵活安排

答案：D

解析：哺乳期女职工的哺乳时间由用人单位根据婴儿需要灵活安排，但每次哺乳时间不得少于30分钟。具体次数和安排方式应以保障婴儿喂养为前提，用人单位应予以配合。

7.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应如何处理（）

A.终止劳动合同

B.降低工资标准

C.安排其他能够适应的劳动

D.安排培训后强制上岗

答案：C

解析：女职工因生理原因（如更年期综合征等）不能适应原劳动的，用人单位应经医疗机构证明后，适当调离原工作岗位，安排其他能够适应的劳动。不得采取终止合同或强制上岗等措施。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用如何处理（）

A.全部由个人承担

B.部分由用人单位承担，部分由个人承担

C.全部由社会保险基金支付

D.由用人单位全额承担

答案：C

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用符合基本医疗保险规定的，由社会保险基金支付。用人单位应确保女职工享受医保待遇，不得设置门槛或限制。

9.用人单位在女职工怀孕后多久内不得解除劳动合同（）

A.怀孕后1个月内

B.怀孕后3个月内

C.怀孕后6个月内

D.怀孕后12个月内

答案：D

解析：用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若需解除，必须符合法定情形且需支付经济补偿。

10.女职工在哺乳期内，哺乳时间和哺乳场所受何种保护（）

A.无特殊保护

B.用人单位可随意安排

C.不得影响女职工正常劳动

D.必须提供专门场所

答案：C

解析：哺乳期女职工的哺乳时间和场所应由用人单位根据婴儿需要灵活安排，但不得影响其正常劳动。用人单位应合理调整工作，保障哺乳需求，无需必须提供专门场所，但应确保私密性和便利性。

11.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项（）

A.作业场所空气中有毒物质浓度超过规定的

B.接触放射线剂量超过标准的

C.从事经常性弯腰的作业

D.负重行走

答案：C

解析：根据规定，孕期禁忌从事的劳动范围主要针对对身体有严重影响的作业，如作业场所空气中有毒物质浓度超过规定、接触放射线剂量超过标准、从事有毒性物质操作的、以及需频繁弯腰、攀高、抬重物的等。选项C的经常性弯腰虽然对腰有一定影响，但未达到