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2025年《劳动争议处理程序》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解委员会由（）组成？

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表

答案：B

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，代表双方利益进行调解，体现了劳动关系的平衡和民主管理原则。劳动行政部门的代表可以提供指导和支持，但不是调解委员会的必要组成部分。

2.劳动争议仲裁委员会的主任由（）担任？

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.仲裁委员会成员推举产生

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其主任通常由劳动行政部门代表担任，以确保仲裁工作的公正性和权威性。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间届满后，仲裁委员会不再受理该争议。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力？

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起15日具有法律效力。在此期间，如果双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则裁决书生效并具有强制执行力。

5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决书生效并具有强制执行力。

6.劳动争议诉讼案件，由（）人民法院管辖？

A.仲裁机构所在地

B.用人单位所在地

C.职工所在地

D.争议发生地

答案：D

解析：劳动争议诉讼案件的管辖通常由争议发生地的人民法院负责。这样可以方便当事人进行诉讼，也有利于人民法院及时了解案件事实和情况。

7.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章后具有法律效力？

A.用人单位代表

B.职工代表

C.双方当事人

D.调解委员会成员

答案：C

解析：劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章后具有法律效力。这意味着协议书必须得到用人单位和职工双方的同意和确认，才能产生法律约束力。

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则？

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.合理、合法、协商

D.及时、高效、便民

答案：A

解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、合法的原则。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿；平等原则意味着双方当事人在调解过程中地位平等；合法原则意味着调解过程和结果必须符合法律规定。

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。在复杂情况下，经仲裁委员会负责人批准，可以延长15日。仲裁委员会应当将仲裁裁决书送达双方当事人。

10.劳动争议当事人申请人民法院强制执行的，应当自（）之日起2年内提出？

A.仲裁裁决书送达之日

B.仲裁裁决书作出之日

C.仲裁裁决书生效之日

D.劳动争议发生之日

答案：C

解析：劳动争议当事人申请人民法院强制执行的，应当自仲裁裁决书生效之日起2年内提出。逾期未申请强制执行的，仲裁裁决书自动失效，不再具有强制执行力。

11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则？

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.合理、合法、协商

D.及时、高效、便民

答案：A

解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、合法的原则。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿；平等原则意味着双方当事人在调解过程中地位平等；合法原则意味着调解过程和结果必须符合法律规定。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间届满后，仲裁委员会不再受理该争议。

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力？

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起15日具有法律