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2025年《企业著作权管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业内部著作权管理制度的主要目的是（）

A.规避所有潜在的著作权风险

B.确保企业拥有所有员工创作的作品的著作权

C.提高企业对著作权的认识和管理水平

D.减少企业运营成本

答案：C

解析：企业内部著作权管理制度的主要目的是规范企业内部著作权管理行为，提高企业对著作权的认识和管理水平，从而有效保护企业的知识产权，避免潜在的著作权纠纷。规避所有潜在风险是不现实的，确保拥有所有作品的著作权只是管理的一部分，减少运营成本也不是主要目的。

2.企业员工在职期间创作的与职务相关的作品，其著作权通常归属于（）

A.员工个人

B.员工所在部门

C.企业

D.员工和部门共同所有

答案：C

解析：根据著作权法的相关规定，企业员工在职期间创作的与职务相关的作品，通常被视为职务作品，其著作权归属于企业。这是为了保护企业的利益，鼓励员工在履行职务过程中创作出更多优秀的作品。

3.企业在引进外部作品时，首要步骤是（）

A.签订许可合同

B.进行著作权登记

C.支付使用费用

D.内部审核

答案：D

解析：企业在引进外部作品时，首先要进行内部审核，确保引进的作品符合企业的需求和标准。只有在通过内部审核后，才能进行后续的签订许可合同、支付使用费用和进行著作权登记等步骤。

4.著作权法规定的著作权的保护期限是（）

A.作者终身加死后50年

B.作者终身加死后50年，但作品创作完成后50年内未发表的不再保护

C.作品创作完成后50年

D.作者有生之年

答案：A

解析：根据著作权法的规定，著作权的保护期限通常是作者终身加死后50年。这是为了平衡作者的权利和社会的利益，既保护作者的权益，又促进文化的传播和发展。作品创作完成后50年内未发表的不再保护的说法是错误的。

5.企业内部著作权管理制度应当由哪个部门负责解释和修订（）

A.法务部门

B.人力资源部门

C.创意部门

D.行政部门

答案：A

解析：企业内部著作权管理制度涉及法律问题，因此应当由法务部门负责解释和修订。法务部门具备相关的法律知识和经验，能够确保制度的合法性和有效性。

6.企业对职务作品的著作权进行管理时，应当（）

A.要求员工签署著作权归属声明

B.对作品进行登记和存档

C.定期进行著作权评估

D.以上都是

答案：D

解析：企业对职务作品的著作权进行管理时，应当采取多种措施，包括要求员工签署著作权归属声明、对作品进行登记和存档以及定期进行著作权评估等。这些措施有助于确保企业对职务作品的著作权得到有效保护。

7.企业在发布作品时，应当注意（）

A.标注作者信息

B.避免侵犯他人著作权

C.对作品进行版权声明

D.以上都是

答案：D

解析：企业在发布作品时，应当注意标注作者信息、避免侵犯他人著作权以及进行版权声明等。这些措施有助于保护企业的知识产权，避免潜在的著作权纠纷。

8.企业员工离职后创作的作品，其著作权归属（）

A.由原企业所有

B.由员工个人所有

C.由原企业和员工共同所有

D.由原企业或员工个人所有，具体取决于作品内容

答案：B

解析：企业员工离职后创作的作品，其著作权归属于员工个人。这是因为在员工离职后，其创作的作品不再与职务活动相关，而是属于个人创作范畴。

9.企业在处理著作权纠纷时，应当（）

A.寻求法律援助

B.与对方协商解决

C.向法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：企业在处理著作权纠纷时，应当采取多种措施，包括寻求法律援助、与对方协商解决以及向法院提起诉讼等。这些措施有助于企业有效解决著作权纠纷，保护自身的合法权益。

10.企业内部著作权管理制度应当（）

A.定期进行更新和完善

B.对员工进行培训

C.建立健全的监督机制

D.以上都是

答案：D

解析：企业内部著作权管理制度应当定期进行更新和完善、对员工进行培训以及建立健全的监督机制等。这些措施有助于确保制度的有效性和可持续性，促进企业知识产权保护工作的顺利开展。

11.著作权法保护的是作品的（）

A.物质形态

B.思想内容

C.表现形式

D.创作过程

答案：C

解析：著作权法保护的是作品的表达形式，即思想和表达的结合部分，而非思想本身。物质形态是作品存在的载体，创作过程虽然重要，但不是著作权法保护的对象。思想内容如果未以具体形式表达出来，也不受著作权法保护。

12.职务作品的发表权保护期限是（）

A.作者终身加死后50年

B.作品创作完成后50年

C.作者有生之年

D.作品首次发表后50年

答案：D

解析：根据著作权法规定，职务作品的