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2025年《劳动争议调解程序》知识考试题库及答案解析

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一、选择题

1.劳动争议调解的目的是什么？（）

A.强制执行法律法规

B.通过协商达成双方满意的解决方案

C.立即仲裁争议

D.彻底解决所有劳动纠纷

答案：B

解析：劳动争议调解的主要目的是通过协商和沟通，帮助争议双方达成一致，解决劳动争议。调解强调双方自愿，以和平方式解决纠纷，维护双方的合法权益。强制执行、立即仲裁和彻底解决都是不准确的表述。

2.劳动争议调解的程序一般包括哪些步骤？（）

A.提出申请、调解准备、调解实施、调解结果

B.提出申请、调查取证、仲裁裁决、强制执行

C.提出申请、调解准备、调查取证、调解结果

D.提出申请、调解实施、仲裁裁决、强制执行

答案：A

解析：劳动争议调解的程序一般包括提出申请、调解准备、调解实施和调解结果四个主要步骤。这些步骤确保了调解过程的规范性和有效性。

3.劳动争议调解的参与主体有哪些？（）

A.劳动者、用人单位、调解委员会

B.劳动者、用人单位、仲裁委员会

C.劳动者、调解委员会、人民法院

D.用人单位、仲裁委员会、人民法院

答案：A

解析：劳动争议调解的参与主体主要包括劳动者、用人单位和调解委员会。调解委员会负责组织和主持调解过程，确保调解的公正性和有效性。

4.劳动争议调解的期限是多久？（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解的期限一般为60日内。调解委员会应在60日内完成调解工作，若调解不成，应告知当事人可以通过其他途径解决争议。

5.劳动争议调解协议的效力如何？（）

A.无法律效力

B.具有强制执行力

C.需要双方签字确认后生效

D.需要经过仲裁委员会确认

答案：C

解析：劳动争议调解协议的效力在于双方签字确认后生效。一旦双方签字，协议即具有约束力，双方应自觉履行协议内容。调解协议不具有强制执行力，但双方签字后应遵守协议内容。

6.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？（）

A.代表政府进行仲裁

B.主持调解，促进双方达成协议

C.立即解决所有争议

D.对争议进行强制判决

答案：B

解析：劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是主持调解，促进双方达成协议。调解员应保持中立，帮助双方沟通，寻找解决问题的最佳方案。

7.劳动争议调解不成的处理方式是什么？（）

A.调解委员会自行决定

B.向人民法院提起诉讼

C.自动终止调解程序

D.由用人单位决定是否继续调解

答案：B

解析：劳动争议调解不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼。调解委员会无法强制双方达成协议，若调解失败，当事人应通过法律途径解决争议。

8.劳动争议调解的适用范围是什么？（）

A.所有劳动争议

B.部分劳动争议

C.仅限于集体劳动争议

D.仅限于个人劳动争议

答案：A

解析：劳动争议调解适用于所有劳动争议，无论是个人劳动争议还是集体劳动争议。调解是解决劳动争议的首选方式，适用于各种类型的劳动争议。

9.劳动争议调解的申请方式有哪些？（）

A.书面申请、口头申请

B.网上申请、书面申请

C.口头申请、网上申请

D.书面申请、网上申请

答案：A

解析：劳动争议调解的申请方式包括书面申请和口头申请。当事人可以选择适合自己的方式提出申请，调解委员会应予以受理并组织调解。

10.劳动争议调解的保密原则是什么？（）

A.调解过程完全公开

B.调解结果完全公开

C.调解过程和结果均需保密

D.调解过程和结果部分保密

答案：C

解析：劳动争议调解的保密原则要求调解过程和结果均需保密。调解委员会应保护当事人的隐私，确保调解过程的公正性和当事人的合法权益不受侵犯。

11.劳动争议调解委员会由哪些主体组成？（）

A.劳动者代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动者代表、用人单位代表、政府部门代表

C.工会代表、政府部门代表、仲裁委员会代表

D.用人单位代表、政府部门代表、人民法院代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会通常由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，这样的构成能够确保调解过程的公正性和代表性，平衡各方利益。

12.劳动争议调解的开始程序是什么？（）

A.当事人直接向调解委员会提出申请

B.调解委员会主动联系当事人进行调解

C.仲裁委员会指定当事人进行调解

D.人民法院命令当事人进行调解

答案：A

解析：劳动争议调解的开始程序一般是当事人直接向调解委员会提出申请。当事人认为自己的劳动权益受到侵害，可以自愿申请调解，调解委员会在收到申请后进行审查并决定是否受理。

13.劳动争议调解过程