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2025年《劳动法律制度监督》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律制度监督的主要目的是（）

A.限制企业的发展

B.保障劳动者权益，维护劳动秩序

C.增加政府的财政收入

D.规范劳动者的行为

答案：B

解析：劳动法律制度监督的主要目的是通过法律手段，保障劳动者的合法权益，维护正常、有序的劳动秩序，促进经济发展和社会和谐。限制企业发展和增加政府财政收入并非其核心目的，规范劳动者行为是其手段之一，但不是主要目的。

2.劳动合同中未明确约定工资标准的，适用（）

A.当地最低工资标准

B.上年度职工月平均工资

C.企业规定的工资标准

D.双方协商确定

答案：A

解析：根据劳动法律制度的相关规定，劳动合同中如果未明确约定工资标准，应适用当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者获得合理的报酬。

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的，按（）

A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付半个月工资的标准向劳动者支付

C.劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付两个月工资的标准向劳动者支付

D.劳动者在本单位工作的年限，每满三个月支付三个月工资的标准向劳动者支付

答案：A

解析：根据劳动法律制度的规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是对劳动者解除劳动合同的一种经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

4.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工的合法权益

B.参与企业的经营管理

C.组织职工进行集体谈判

D.对企业进行监督

答案：B

解析：工会的主要职责是维护职工的合法权益，组织职工进行集体谈判，对企业进行监督等。参与企业的经营管理并非工会的主要职责，虽然工会可以参与企业的民主管理，但这与直接参与企业的经营管理是有区别的。

5.对用人单位违反劳动法律制度的行为，劳动者可以（）

A.向劳动行政部门举报

B.向工会反映

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

答案：D

解析：根据劳动法律制度的规定，劳动者对于用人单位违反劳动法律制度的行为，可以通过多种途径进行维权。这包括向劳动行政部门举报、向工会反映以及向人民法院提起诉讼等。这些途径都是合法的，劳动者可以根据自己的具体情况选择合适的途径进行维权。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

答案：A

解析：根据劳动法律制度的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。超过这个时效期间，仲裁委员会将不予受理。

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅根据企业自身需要制定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.由厂长或经理单独决定

答案：B

解析：根据劳动法律制度的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工的意见和建议。这是为了保障职工的知情权、参与权和监督权，确保劳动规章制度的合理性和合法性。

8.劳动保护设施必须符合（）

A.企业内部标准

B.行业标准

C.国家标准

D.国际标准

答案：C

解析：劳动保护设施必须符合国家标准。这是为了确保劳动者的安全和健康，防止职业病的发生。企业内部标准、行业标准和国际标准都可能作为参考，但最终必须符合国家标准。

9.对劳动者进行安全教育培训的目的是（）

A.提高劳动者的工作效率

B.增强劳动者的安全意识和技能

C.减少企业的生产成本

D.提升企业的管理水平

答案：B

解析：对劳动者进行安全教育培训的主要目的是增强劳动者的安全意识和技能。通过培训，劳动者可以了解安全生产的知识和技能，掌握安全操作规程，提高自我保护能力，从而减少事故的发生，保障自身的安全和健康。

10.用人单位安排劳动者加班加点时，应当（）

A.事先征得劳动者的同意

B.支付相应的加班费

C.保证劳动者的身体健康

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律制度的规定，用人单位安排劳动者加班加点时，应当事先征得劳动者的同意，并支付相应的加班费。同时，用人单位还应当保证劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度加班加点对劳动者造成身体伤害。因此，以上都是正确的。

11.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）

A.责令改正

B.给予警告

C.罚款

D.暂停其使用