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2025年《劳动争议调解仲裁法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法适用于（）

A.任何类型的劳动争议

B.除集体合同争议外的所有劳动争议

C.仅限于用人单位与劳动者之间的劳动报酬争议

D.仅限于因履行劳动合同发生的争议

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法适用于除集体合同争议外的所有劳动争议，包括因履行劳动合同、集体合同、工资、福利、保险、休假、劳动保护、劳动条件等发生的争议。集体合同争议适用其他法律规定。

2.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位和劳动者代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表

D.政府代表

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，还可以包括工会代表。调解委员会的组成应当具有代表性，能够反映用人单位和劳动者的利益。

3.劳动争议调解的期限是（）

A.无限期

B.30日内

C.60日内

D.90日内

答案：C

解析：劳动争议调解委员会应当在受理劳动争议之日起60日内完成调解。如果案情复杂，经调解委员会负责人批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过30日。

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门的代表

D.上述三者代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表组成。仲裁委员会的组成应当具有公正性和代表性，能够依法公正处理劳动争议。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力

A.作出之日起

B.送达之日起

C.当事人签收之日起

D.上级机关批准之日起

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期，并加盖仲裁委员会印章。

7.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向上级仲裁委员会申请复议

C.向工会申请帮助

D.要求重新仲裁

答案：A

解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院是解决劳动争议的最终裁决机构。

8.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向上级仲裁委员会申请复议

C.向工会申请帮助

D.要求重新仲裁

答案：A

解析：用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，都可以依法向人民法院提起诉讼。

9.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章后生效

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.调解委员会代表

D.上述三者代表

答案：D

解析：劳动争议调解协议书由用人单位代表、劳动者代表和调解委员会代表签名或者盖章后生效。经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，可以制作调解协议书，经双方当事人签名或者盖章后具有法律约束力。

10.劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合（）的，劳动者有权拒绝从事危险作业

A.法律

B.标准

C.合同约定

D.行业惯例

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合标准的，劳动者有权拒绝从事危险作业。标准是指国家或行业制定的，关于劳动安全卫生方面的技术规范和要求。用人单位必须确保劳动安全卫生条件符合相关标准，保障劳动者的生命安全和身体健康。

11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则

A.合法

B.准确

C.及时

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、及时、着重调解的原则。合法原则要求调解过程和结果符合法律规定；及时原则要求尽快完成调解，避免争议久拖不决；着重调解原则要求以调解方式解决争议，促进双方和解。

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门的代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.上述三者代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表组成。仲裁委员会的组成应当具有公正性和代表性，能够依法公正处理劳动争议。

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）个月

A.1

B.2

C