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贵州国企招聘:2025贵州路桥集团有限公司第二批次招聘47人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素,世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划____地得到落实,达到甚至超出预期目标。填入画横线部分最恰当的一项是()
A.一丝不苟
B.不遗余力
C.分毫不差
D.滴水不漏
【答案】:C
【解析】由“达到甚至超出预期目标”可知,优秀企业能让战略规划完全按计划进行并达到目标。“一丝不苟”意思是做事十分认真、细致,一点儿也不马虎,没有体现完全按计划执行,所以该表述错误;“不遗余力”指毫无保留地使出全部力量,用它来搭配“规划”不合适,该表述错误;“分毫不差”表示没有一点儿差错,能体现完全按计划执行,该表述正确;“滴水不漏”形容说话、做事十分周密,没有漏洞,这里没有体现完全按计划执行,该表述错误。所以应选择体现完全按计划执行的表述。考点:言语理解
2、管理是一个追求效率与效益的过程,在这一过程中,()是挖掘人的潜能的最佳方式。
A.职位设计合理
B.明确每个人的职责
C.合理授权
D.奖惩分明、及时公正
【答案】:B
【解析】管理是追求效率和效益的过程,挖掘人的潜能对于实现管理目标至关重要。明确每个人的职责可以让员工清楚知道自己的工作方向和目标,减少工作中的迷茫和混乱。当员工明确了自己的职责后,就能够更加专注地投入到工作中,充分发挥自己的能力。因为他们清楚自己在组织中的位置和贡献,会更有动力去完成任务,从而有助于挖掘自身的潜能。而职位设计合理主要是从组织架构和岗位设置的角度出发,侧重于确保岗位与工作内容的适配性;合理授权是给予员工一定的权力以便他们能够更自主地开展工作;奖惩分明、及时公正则是通过激励和约束机制来影响员工的行为。这些虽然也对管理和员工表现有重要作用,但相比之下,明确每个人的职责更直接针对挖掘人的潜能这一目标。所以在这几个选项中,明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好办法。
3、下列有关公文附件的说法,错误的是()。
A.可以对公文正文起说明、解释、补充等作用
B.不与正文具有同等效力
C.是公文正文内容的组成部分
D.是可以附属于公文正文的图表、名单等材料
【答案】:B
【解析】公文附件是可以附属于公文正文的图表、名单等材料,它是公文正文内容的组成部分,能够对公文正文起说明、解释、补充等作用,并且与正文具有同等效力。所以说法错误的是附件不与正文具有同等效力。
4、黑色污染是相对于“白色污染”而言的污染,主要指的是()对环境造成的污染。
A.一次性餐具
B.石油
C.废焦炭
D.废橡胶
【答案】:D
【解析】该题正确答案是选择废橡胶。“黑色污染”主要是指废橡胶,尤其是大量的废旧轮胎等废橡胶制品对环境造成的污染。废橡胶难以自然降解,在环境中堆积不仅占用大量土地,还可能引发火灾等安全隐患,同时其分解过程会产生有害物质危害土壤、水源和空气等。一次性餐具通常是造成“白色污染”的来源,白色污染主要是指由难降解的塑料废弃物造成的环境污染。石油是一种重要的能源资源,虽然石油开采、加工和使用过程中可能会对环境产生污染,但这并非“黑色污染”所定义的范畴。废焦炭是炼焦过程中的副产物,对环境有一定污染,但“黑色污染”主要针对的不是废焦炭,所以答案选废橡胶。
5、一般基层单位不宜随意运用公告的形式公布事项,这是由公告的哪一个特点决定的?()
A.公布范围的广泛性
B.郑重宣告的庄严性
C.公告作者的限定性
D.郑重宣告的严肃性
【答案】:C
【解析】公告具有公布范围的广泛性、郑重宣告的庄严性和严肃性以及作者的限定性等特点。公布范围的广泛性主要强调公告发布范围广泛,面向大众。郑重宣告的庄严性和严肃性侧重于公告内容的庄重、严肃和正式。而公告作者的限定性是指公告的发文权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内,一般基层单位不具备发布公告的权力,所以一般基层单位不宜随意运用公告的形式公布事项是由公告作者的限定性这一特点决定的。
6、“以己度人”反映了决策过程中的()。
A.投射效应
B.光环效应
C.近因效应
D.定型效应
【答案】:A
【解析】以己度人指拿自己的心思来衡量或揣度别人。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,认为自己具有某种特性,他人也定会有与自己相同的特性,常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。所以“以己度人”反映的就是决策过程中的投射效应。光环效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。因此答案选投射效应。
7、下列有关“函
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