贵州国企招聘：2025贵州现代物流产业（集团）有限责任公司运营管理高层次人才招聘备考题库有完整答案详.docxVIP

贵州国企招聘：2025贵州现代物流产业（集团）有限责任公司运营管理高层次人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年9月1日，以“加强多边主义，共创美好未来”为主题的纪念联合国成立（）周年国际研讨会在北京举行。

A.75

B.80

C.85

D.90

【答案】：A

【解析】联合国成立于1945年，2020-1945=75，所以2020年是联合国成立75周年。因此这道题正确答案对应的是2020年9月1日纪念联合国成立75周年国际研讨会以“加强多边主义，共创美好未来”为主题在北京举行。

2、张某是某水利局的工作人员，因参与赌博受到警告处分，张某在受处分期间不得（）。

A.晋升职务和级别

B.晋升工资档次

C.岗位交流

D.出境

【答案】：A

【解析】依据《公务员法》规定，公务员受警告处分期间为6个月，在此期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。岗位交流是机关根据工作需要，对公务员进行的跨地区、跨部门的调动或者在同一部门内不同职位之间进行的转换任职，警告处分并不限制公务员进行岗位交流。而关于出境，公务员受警告处分一般也不会直接导致其被限制出境，除非有其他额外的法律规定或特殊情况限制其出境。所以受警告处分期间不得进行的是晋升职务和级别。

3、办公室更改电话号码，可用于公布周知的文体是（）。

A.启事

B.通知

C.公告

D.布告

【答案】：A

【解析】启事是机关、团体、单位、个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。办公室更改电话号码，是向公众说明这一事项，适合用启事来公布周知。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要是在特定组织体系内针对下级或相关单位传达信息，一般不适用于向社会公众公布办公室电话号码更改事宜。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，办公室更改电话号码不属于重要事项或法定事项，不需要用公告来公布。布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件，以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文，办公室更改电话号码用布告来公布不合适。所以答案是启事。

4、税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。下列属于税收的经济原则的是（）。

A.税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间

B.税制应保护国民经济，促进经济持续均衡发展

C.税收须为国家筹集充足的财政资金

D.税收必须建立在日常细致的管理基础上

【答案】：B

【解析】税收的经济原则是指税制的建立应有利于保护国民经济，避免税收妨碍生产的消极作用，进而促进国民经济持续、均衡发展。税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。财政原则是指税收必须为国家筹集充足的财政资金，以满足国家职能活动的需要；公平原则是指税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间；而对于税收的日常细致管理并非税收经济原则的体现。所以，促进经济持续均衡发展属于税收的经济原则。

5、事业单位管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据（）来确定。

A.岗位的职责任务和任职条件

B.岗位等级和薪资标准

C.岗位的任职条件和薪资标准

D.岗位等级和职责任务

【答案】：A

【解析】事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位基本条件，主要依据岗位职责任务和任职条件确定，职责任务明确工作内容，任职条件规定所需资格，二者决定岗位基本条件。

6、下列关于通知和通报异同的说法，错误的是（）。

A.通报制发于事后，通知制发于事前

B.通报和通知都能用于奖惩单位和个人

C.通报和通知的受文对象都是有限的

D.通报和通知都属于告知性公文

【答案】：B

【解析】通报通常是在事情发生后，对相关情况进行总结、分析并予以传达，所以制发于事后；而通知往往是为了安排工作、传达事项等，一般在事情发生之前就进行制发，所以该说法正确。只有通报可用于奖惩单位和个人，通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，并不用于奖惩，所以该说法错误。通报和通知一般都是针对特定的对象发送的，受文对象都是有限的，该说法正确。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的；通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行，二者都属于告知性公文，该说法正确。因此，说法错误的描述是关于通报和通知都能用于奖惩单位和个人的内容。

7、“垂衣拱手而治”是哪种行政领导方式的特点？（）

A.民主型

B.放任型

C.专制型

D.集权型

【答案】：B

【解析】“垂衣拱手而治”体现的是领导者采取不干预或少干预的方式，让下属自行开展工作，这是放任型行政领导方式的特点。民主型领导是注重发扬民主，调动成员积极性共同决策；专制型领导强调领导者独断专行；