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2025年《劳动争议调解仲裁规则》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁规则适用于（）

A.所有类型的劳动争议

B.除集体劳动争议外的所有劳动争议

C.仅限于个别劳动争议

D.仅限于集体劳动争议

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁规则旨在规范劳动争议的处理程序，适用于所有类型的劳动争议，包括个别劳动争议和集体劳动争议，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

2.劳动争议调解仲裁规则由哪个机构制定（）

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.人力资源和社会保障部

D.国务院办公厅

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁规则由人力资源和社会保障部制定，旨在规范劳动争议的调解和仲裁工作，维护劳动者的合法权益。

3.劳动争议调解仲裁规则自何时起施行（）

A.2024年1月1日

B.2025年1月1日

C.2026年1月1日

D.2023年1月1日

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁规则自2025年1月1日起施行，以适应新形势下劳动争议处理的需要，更好地保护劳动者的合法权益。

4.劳动争议调解仲裁规则中，调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁规则中，调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和及时原则，旨在通过协商解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。强制原则不属于调解的基本原则。

5.劳动争议调解仲裁规则规定，劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁规则规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，以实现双方利益的平衡，促进劳动争议的公正解决。

6.劳动争议调解仲裁规则中，仲裁委员会由哪些人员组成（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门的代表

D.劳动者和用人单位代表

答案：D

解析：劳动争议调解仲裁规则中，仲裁委员会由劳动者和用人单位代表组成，以确保仲裁的公正性和权威性。

7.劳动争议调解仲裁规则规定，仲裁裁决书应当送达哪些人（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者和用人单位

D.劳动行政部门的代表

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁规则规定，仲裁裁决书应当送达劳动者和用人单位，以确保双方及时了解仲裁结果，履行裁决内容。

8.劳动争议调解仲裁规则中，对于劳动争议的时效是如何规定的（）

A.一年内

B.两年内

C.三年内

D.没有规定

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁规则中，对于劳动争议的时效规定为一年内，即劳动者和用人单位应在争议发生后一年内申请调解或仲裁，以保障争议处理的及时性。

9.劳动争议调解仲裁规则中，对于调解协议的效力是如何规定的（）

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.需要双方另行协商

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁规则中，对于调解协议的效力规定为有效，即经双方签字盖章的调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。

10.劳动争议调解仲裁规则中，对于仲裁裁决不服的救济途径是如何规定的（）

A.只能向人民法院起诉

B.只能申请行政复议

C.可以向人民法院起诉或申请行政复议

D.无法救济

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁规则中，对于仲裁裁决不服的救济途径规定为可以向人民法院起诉或申请行政复议，以保障当事人的合法权益得到进一步维护。

11.劳动争议调解仲裁规则中，调解委员会的调解期限是多久（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁规则，调解委员会应当在收到调解申请之日起60日内完成调解。这旨在确保劳动争议能够得到及时处理，避免争议久拖不决。

12.劳动争议调解仲裁规则规定，仲裁委员会处理劳动争议的期限是多久（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁规则规定，仲裁委员会处理劳动争议的期限为90日内。这包括立案、调查取证、开庭审理和制作裁决书等各个环节。若情况复杂，经批准可延长30日。

13.劳动争议调解仲裁规则中，下列哪项不属于劳动争议的范畴（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因执行国家劳动标准发生的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因用人单位破产重整发生的争议

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁规则，劳动争议主要包括因确认劳动关系、执行国家劳动标准、工作时间、休息休假等发生的争议。用人单位破产重整虽然可能涉及劳动关系问题，但其主要目的是企业的重组或清算，不属于典型的