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2025年《劳动法应用》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.一个月、三个月和六个月

C.一年、两年和三年

D.半年、一年半和两年半

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指劳动合同双方约定合同终止的具体日期。无固定期限是指劳动合同的终止日期未作约定，但法律规定了合同终止的条件。以完成一定工作任务为期限是指劳动合同的期限由双方约定以完成某项具体工作任务为期限。其他选项中的期限划分均不符合《劳动法》的规定。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）

A.无需告知劳动者

B.书面通知劳动者，说明理由

C.通知劳动者工会，无需书面说明理由

D.经过劳动者同意后解除

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须以书面形式通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。这是为了保障劳动者的知情权，确保解除劳动合同的合法性和合理性。其他选项中，无需告知、仅通知工会或需要劳动者同意的做法均不符合法律规定。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位安排，也不能从事其他工作的，应当（）

A.继续享受医疗期内待遇

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.由劳动者自行承担后果

D.由用人单位支付额外的医疗费用

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位安排，也不能从事其他工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在无法继续工作时的基本生活保障。

4.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位和劳动者双方代表组成

B.劳动行政部门的代表和工会代表组成

C.劳动争议双方代表和劳动行政部门的代表共同组成

D.人民法院的法官和劳动行政部门的代表组成

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表共同组成。这种组成结构确保了仲裁的公正性和权威性，能够兼顾各方利益，依法公正处理劳动争议。其他选项中的组成人员构成不符合法律规定。

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政责任和民事责任

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担行政责任和民事责任。行政责任主要是通过劳动行政部门的处罚来体现，而民事责任则是通过赔偿损失来保障劳动者权益。这种双重责任追究机制确保了对劳动者权益的全面保护。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）

A.劳动者培训费用

B.劳动者离职补偿

C.劳动者工伤医疗费用

D.劳动者失业保险费用

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同中约定由用人单位承担的风险主要是劳动者的工伤医疗费用。这是为了保障劳动者在因工负伤时的医疗救治和经济补偿，体现了用人单位对劳动者权益的保障责任。其他选项中，培训费用、离职补偿和失业保险费用虽然也是用人单位的义务，但并非劳动合同中约定由用人单位承担的主要风险。

7.劳动者有权拒绝（）

A.用人单位安排的加班

B.用人单位安排的休息日

C.用人单位安排的法定节假日工作

D.用人单位安排的任何工作

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的法定节假日工作。法定节假日是法律规定的休息时间，用人单位不得强制劳动者在法定节假日工作。虽然劳动者有权拒绝加班和休息日工作，但这是基于协商一致的原则，而非绝对拒绝。拒绝法定节假日工作是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.可以不明确

B.必须明确具体

C.可以口头约定

D.由劳动者决定

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是为了保障劳动者的知情权和获得劳动报酬的权利，避免因约定不明确导致的争议。其他选项中，可以不明确、口头约定或由劳动者决定的做法均不符合法律规定，不利于维护劳动者的合法权益。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅根据自身需要制定

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.经过劳动行政部门的审批

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或