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2025年《劳动法应用指南》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应在合同期满前（）进行协商。

A.一个月以上

B.一个月以内

C.两个月以上

D.两个月以内

答案：A

解析：根据《劳动法》相关规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应在合同期满前一个月以上进行协商，以便劳动者有足够的时间考虑是否续订合同。提前协商有助于保障劳动者的知情权和选择权。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况不包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情况。

3.工作时间超过法定标准工作时间的工作，用人单位应支付（）。

A.正常工作时间工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，工作时间超过法定标准工作时间的工作，用人单位应支付加班工资。加班工资的支付标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应（）。

A.解除劳动合同

B.继续支付工资

C.减少工资

D.停发工资

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应继续支付工资。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）。

A.制度内容

B.实施时间

C.监督方式

D.修改意见

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定制度内容。这是为了保障劳动者的知情权、参与权和协商权。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担行政和民事责任。如果造成严重后果，还可能承担刑事责任。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。

8.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.劳动合同法

B.劳动法

C.标准规定

D.当事人协商

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用标准的规定。这是为了确保劳动者的合法权益得到保障，避免因约定不明确而产生争议。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付（）。

A.正常工作时间工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班工资。这是为了保障劳动者的休息权，并对其延长工作时间给予一定的经济补偿。

10.劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动的，同时有权举报、投诉，或者向（）请求帮助。

A.用人单位工会

B.劳动保障监察部门

C.人民法院

D.人民政府

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动的，同时有权举报、投诉，或者向用人单位工会请求帮助。用人单位工会是代表劳动者利益的组织，应当为劳动者提供必要的支持和帮助。

11.劳动合同中未明确约定工作地点，劳动者工作地点变