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2025年《劳动法与劳动合同》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但不得违反（）

A.法律、法规的规定

B.劳动者的意愿

C.用人单位的决定

D.行业惯例

答案：A

解析：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规的规定。劳动者的意愿和用人单位的决定只是变更过程中的考虑因素，行业惯例不具有法律约束力。因此，变更劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定。

2.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同，但续订的劳动合同期限（）

A.可以缩短

B.必须与原合同相同

C.可以延长

D.可以随意设定

答案：C

解析：劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商一致续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以根据双方协商的结果设定，既可以延长，也可以缩短，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，续订的劳动合同期限可以延长。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿，但以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者个人原因离职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。劳动者个人原因离职不属于用人单位的过错，因此不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

4.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种说法是正确的（）

A.用人单位可以随时调整工作时间，无需告知劳动者

B.劳动者可以自行决定工作时间，无需遵守用人单位的安排

C.用人单位应当根据国家标准，合理安排劳动者工作时间

D.用人单位可以强制劳动者加班，无需支付加班费

答案：C

解析：劳动合同中关于工作时间的约定应当遵循国家标准，用人单位应当根据国家标准合理安排劳动者工作时间。用人单位可以调整工作时间，但需要提前告知劳动者，并且调整后的工作时间仍然需要符合国家标准。劳动者需要遵守用人单位的工作安排，但用人单位不能强制劳动者加班，并且需要依法支付加班费。

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，以下哪种说法是正确的（）

A.劳动报酬可以不明确约定，由双方事后协商

B.劳动报酬必须明确约定，并且不得低于当地最低工资标准

C.劳动报酬可以约定为按业绩提成，无需明确具体数额

D.劳动报酬可以随意设定，不受法律限制

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确，并且不得低于当地最低工资标准。劳动报酬的支付方式可以约定为按业绩提成，但需要明确具体的计算方法和支付标准。劳动报酬的设定需要符合法律规定，不能随意设定。

6.劳动合同中，关于社会保险的约定，以下哪种说法是正确的（）

A.用人单位可以为劳动者选择不参加社会保险

B.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者可以自行决定是否参加社会保险

D.社会保险的缴纳比例由用人单位自行决定

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，劳动者没有选择是否参加社会保险的权利。社会保险的缴纳比例由国家统一规定，用人单位不能自行决定。

7.劳动合同中，关于休息假的约定，以下哪种说法是正确的（）

A.用人单位可以不安排劳动者休息假

B.劳动者可以自行决定是否休息

C.用人单位应当保证劳动者享有法定的休息假

D.休息假的安排由用人单位自行决定，无需遵守法律规定

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位应当保证劳动者享有法定的休息假，例如每周至少休息一日。休息假的安排需要遵守法律规定，不能由用人单位自行决定是否安排或者如何安排。

8.劳动合同中，关于劳动争议的解决方式，以下哪种说法是正确的（）

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议只能通过调解解决

C.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决

D.劳动争议可以通过协商和诉讼解决

答案：C

解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。其中，协商和调解是解决劳动争议的首选方式，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪种说法是正确的（）

A.竞业限制约定可以随意设定，不受法律限制

B.竞业限制约定必须明确约定竞业限制的范围、地