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2025年《劳动争议仲裁规则》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁委员会组成人员中，劳动保障行政部门的代表人数应不少于（）

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.2/3

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动保障行政部门代表的比例应不低于1/2，以确保政府对劳动争议的监督和管理作用得到充分体现。

2.劳动争议仲裁时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。

3.劳动争议仲裁申请书应当载明的内容不包括（）

A.当事人的基本情况

B.仲裁请求和所根据的事实、理由

C.证据和证据来源，证人姓名和住所

D.当事人是否接受调解

答案：D

解析：劳动争议仲裁申请书应当载明当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。是否接受调解是当事人自愿选择的事项，不应当在仲裁申请书中载明。

4.下列哪种情形不属于劳动争议的范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因集体合同发生的争议

D.因退休金发放发生的争议

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因履行劳动合同发生的争议、因集体合同发生的争议、因社会保险费发生的争议等。退休金发放不属于劳动争议的范围，而是属于社会保障争议。

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内开庭仲裁。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内开庭仲裁。如果案情复杂，经仲裁委员会批准，可以延期开庭。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但另有规定的除外。这一规定体现了劳动争议仲裁的（）

A.一次性原则

B.终局性原则

C.法定性原则

D.程序性原则

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但另有规定的除外。这一规定体现了劳动争议仲裁的终局性原则，即仲裁裁决是终局的，对当事人具有法律约束力，除非有特殊情况，否则不得再行提起仲裁或诉讼。

7.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：A

解析：根据相关法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了当事人寻求司法救济的权利，同时也保证了人民法院对劳动争议案件的审理。

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.合法、合理、合情

D.及时、高效、便民

答案：A

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、合法原则。自愿原则是指调解必须基于当事人的自愿，平等原则是指调解过程中双方当事人地位平等，合法原则是指调解必须符合法律规定。

9.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）原则。

A.事实清楚、证据确凿、适用法律正确

B.公平、公正、公开

C.及时、高效、便民

D.自愿、平等、合法

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循事实清楚、证据确凿、适用法律正确的原则。这一原则要求仲裁委员会在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳，确保仲裁裁决的公正性和准确性。

10.劳动争议仲裁委员会应当对劳动争议案件进行（）。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.多次裁决

D.三次裁决

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会应当对劳动争议案件进行一次裁决。仲裁裁决是终局的，对当事人具有法律约束力，除非有特殊情况，否则不得再行提起仲裁或诉讼。这一规定体现了劳动争议仲裁的终局性原则，有利于维护劳动关系的稳定。

11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动保障行政部门代表和职工代表

C.企业代表和职工代表

D.劳动保障行政部门代表、企业代表和律师

答案：A

解析：根据《劳动争议仲裁规则》，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，以确保仲裁的公正性和代表性。

12.劳动争议仲裁申请应当由（）提出。

A.当事人本人

B.当事人委托的代理人

C.当事人本人或其委托的代理人

D.劳动