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2025年《劳动仲裁程序详解》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）

A.人民政府

B.人民法院

C.人力资源和社会保障行政部门

D.企业联合会

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由人力资源和社会保障行政部门设立，依法独立行使仲裁权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

2.提起劳动争议仲裁，时效期间为多久？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：B

解析：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁的开庭通知，应提前多少时间送达当事人？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会应当在开庭前5日内将开庭日期、地点书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

4.仲裁员应当如何回避？（）

A.直接自行决定

B.提请仲裁委员会决定

C.提请人民法院决定

D.提请人民政府决定

答案：B

解析：仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以书面形式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

5.仲裁裁决书应当如何送达？（）

A.直接送达

B.委托送达

C.邮寄送达

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁裁决书可以采用直接送达、邮寄送达或者其他便捷方式送达当事人。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有哪些情形除外？（）

A.当事人对裁决不服向人民法院起诉的

B.当事人申请人民法院强制执行的

C.仲裁委员会发现仲裁裁决违反法律规定的

D.以上都是

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序？（）

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经批准，可以延期30日。

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退发生的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因执行标准发生的争议

答案：D

解析：劳动争议仲裁的管辖范围包括因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退发生的争议、因工作时间、休息休假发生的争议等，但不包括因执行标准发生的争议。

9.当事人对劳动争议仲裁裁决不服，应当如何处理？（）

A.可以向人民法院提起诉讼

B.可以申请行政复议

C.可以要求仲裁委员会重新仲裁

D.可以向上一级仲裁委员会申请复议

答案：A

解析：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当有多少人？（）

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由3名或者5名仲裁员组成。仲裁员由劳动争议当事人协商确定；协商不成的，由劳动争议仲裁委员会负责人指定。

11.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）

A.合议仲裁制

B.拘束仲裁制

C.单独仲裁制

D.一人仲裁制

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议仲裁制。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

12.仲裁员在仲裁过程中发现与本案当事人存在可能影响公正仲裁的情形时，应当（）

A.暂停审理，报告仲裁委员会

B.直接回避，无需报告

C.继续审理，不受影响

D.请示上级仲裁员

答案：A

解析：仲裁员在仲裁过程中发现与本案当事人存在可能影响公正仲裁的情形时，应当及时向仲裁委员会报告，申请回避。

13.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

14.仲裁审理应当以什么方式为主？（）

A.书面审理

B.当面审理

C.电视会议审理

D.以上都可以

答案：B

解析：仲裁审理应当以当面审理为主。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为可以不开庭的，可以书面审理。

15.劳动争议仲裁中，当事人应当对自己的主张提供什么？（）

A.证据

B.推测

C.猜想

D.论证

答案：A