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2025年《劳动合同法》基础知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同由（）依法订立。

A.用人单位或劳动者一方

B.劳动者个人

C.用人单位代表

D.劳动合同双方当事人

答案：D

解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须由双方当事人共同协商并依法订立。

2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期，试用期为一个月。

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

答案：B

解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前七日通知用人单位，以保障用人单位的用工管理权。

4.用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的（）。

A.程序规定

B.经济补偿

C.工作安排

D.薪酬标准

答案：A

解析：用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，包括履行告知义务、听取劳动者意见等，程序合法是解除合同的前提。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

6.劳动者在医疗期内，用人单位不得（）。

A.减少工资

B.解除劳动合同

C.提供医疗补助

D.安排工作

答案：B

解析：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者在生病期间的劳动权益。

7.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以（）。

A.双方协商解决

B.按同工同酬原则确定

C.请求劳动争议仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同中关于劳动报酬约定不明确时，可以通过协商解决，协商不成可按同工同酬原则确定，也可申请劳动争议仲裁。

8.用人单位在招用劳动者时，不得以（）为由拒绝录用。

A.性别

B.身体残疾

C.职业资格

D.年龄

答案：A

解析：用人单位招用劳动者不得以性别等为由拒绝录用，性别歧视违反了标准关于平等就业的规定。

9.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）。

A.可以延期缴纳

B.必须按时足额缴纳

C.可以部分缴纳

D.由劳动者个人承担

答案：B

解析：用人单位必须按照标准规定，按时足额缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务。

10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情况包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：以上三种情况都属于用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿。

11.劳动合同对劳动条件等事项没有约定，依照有关法律规定可以（）。

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.协商确定

D.不影响劳动合同的履行

答案：C

解析：劳动合同内容约定不明确时，双方可以随时通过协商确定具体内容，协商不成的，可以依据相关法律规定处理，不能直接由一方单方面决定。

12.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当（）。

A.优先与劳动者续订

B.支付经济补偿

C.无需支付任何费用

D.只需提前通知劳动者

答案：B

解析：劳动合同期满终止，如果是由用人单位提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的权益。

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同

C.降低工资标准

D.安排适当工作

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当为其安排适当工作，不能强行安排原工作或解除劳动合同。

14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.劳动者工会

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：用人单位单方解除劳动合同时，必须履行告知义务，将解除劳动合同的理由通知劳动者本人，并听取劳动者的意见。

15.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成损失的

C.泄露用人单位商业秘密的

D.提前解除劳动合同的

答案：A

解析：根据标准规定，只有劳动者违反竞业限制约定、提