2025年《劳动合同法》最新修订版知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同法》最新修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于劳动合同的解除，以下哪种情形下用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

答案：A

解析：根据最新修订版《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同，无需支付经济补偿。其他选项中，劳动者主动提出解除、用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除，以及劳动者存在被依法追究刑事责任等情形，用人单位均需支付经济补偿。

2.2025年《劳动合同法》最新修订版规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订合同的工资，以下哪种说法是正确的？（）

A.续订合同的工资不得低于原合同约定的工资

B.续订合同的工资可以低于原合同约定的工资，但需提前通知劳动者

C.续订合同的工资必须高于原合同约定的工资

D.续订合同的工资由用人单位自主决定，不受原合同约束

答案：A

解析：最新修订版《劳动合同法》明确规定，劳动合同续订时，用人单位提供的劳动条件不得低于原合同约定。因此，续订合同的工资不得低于原合同约定的工资。

3.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于劳务派遣，以下哪种说法是正确的？（）

A.用人单位可以随意将劳动者派遣到其他用人单位工作

B.劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的10%

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣单位可以为劳动者提供低于本单位相同岗位劳动者的劳动报酬

答案：C

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣用工数量限制、派遣用途等具体规定需参照相关法律法规。

4.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于劳动合同的变更，以下哪种情形下用人单位可以单方面变更劳动合同内容？（）

A.经与劳动者协商一致

B.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内

C.劳动者怀孕、生育、哺乳期间

D.用人单位经营状况发生重大变化，需要裁员

答案：A

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当经与劳动者协商一致。在劳动者患病、怀孕、哺乳期间，以及裁员等特殊情形下，用人单位不得单方面变更劳动合同。

5.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于加班，以下哪种说法是正确的？（）

A.用人单位可以随意安排劳动者加班，无需支付加班费

B.劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因此解除劳动合同

C.用人单位安排加班，必须按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费

D.用人单位可以安排劳动者加班，但无需支付加班费

答案：B

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因此解除劳动合同。用人单位安排加班，应当按照一定标准支付加班费，具体标准需参照相关法律法规。

6.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于集体合同，以下哪种说法是正确的？（）

A.集体合同由用人单位单方面制定，无需经过职工代表大会或全体职工讨论

B.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，但仅限于签订集体合同的劳动者

C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订，对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同的内容仅限于劳动报酬和工作时间

答案：C

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签订，对用人单位和全体劳动者具有约束力。集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

7.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于劳动争议，以下哪种说法是正确的？（）

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议首先应当通过调解解决，调解不成的再仲裁，对仲裁裁决不服的才能诉讼

C.劳动争议只能通过仲裁解决

D.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，劳动争议首先应当通过调解解决，调解不成的再仲裁，对仲裁裁决不服的才能诉讼。这一程序旨在促进劳动争议的和谐解决。

8.2025年《劳动合同法》最新修订版中，关于非全日制用工，以下哪种说法是正确的？（）

A.非全日制用工可以随时终止，无需支付经济补偿

B.非全日制用工的工资支付周期不得超过一个月

C.非全日制用工的劳动者享有与全日制用工相同的劳动保护

D.非全日制用工的劳动合同可以不写明工作内容

答案：C

解析：最新修订版《劳动合同法》规定，非