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2025年《劳动合同解除补偿》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.解除劳动合同，但不支付经济补偿

D.由劳动者自行寻找新工作

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在医疗期满后，如果既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本权益，同时允许用人单位根据实际情况调整岗位。

2.劳动合同解除时，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）

A.调解

B.和解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

解析：如果用人单位在解除劳动合同时未按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，是诉讼的前置程序。通过仲裁可以迫使用人单位履行支付经济补偿的义务。

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等。如果劳动者主动提出解除劳动合同，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。

4.劳动合同解除后，用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通知被解除劳动合同的劳动者。

A.1

B.3

C.6

D.12

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同解除后，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被解除劳动合同的劳动者。这是为了保障劳动者的再就业权利，避免用人单位在解除劳动合同后恶意阻挠劳动者重新就业。

5.劳动合同解除时，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.优先选择继续履行

B.可以选择继续履行或者支付赔偿金

C.必须继续履行

D.无需任何补偿

答案：C

解析：如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在用人单位违法解除合同时能够恢复到原来的工作状态。当然，如果劳动者不愿意继续履行，用人单位也可以选择支付赔偿金。

6.劳动合同解除时，经济补偿的计算年限，自（）起计算。

A.劳动合同订立之日

B.劳动合同履行之日起

C.用人单位成立之日起

D.劳动者开始工作之日起

答案：A

解析：经济补偿的计算年限是从劳动合同订立之日起计算。这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间越长，劳动者在解除劳动合同时能够获得的经济补偿也就越多。这是为了体现对长期服务劳动者的补偿。

7.劳动者非因工死亡，其直系亲属可以根据相关规定领取（）

A.工伤补助金

B.丧葬补助金

C.医疗补助金

D.一次性伤残补助金

答案：B

解析：劳动者非因工死亡，其直系亲属可以根据相关规定领取丧葬补助金。这是为了保障劳动者在非因工死亡后，其家属的基本生活需求。丧葬补助金是劳动者死亡后，由用人单位或者社会保险基金支付的一项补偿费用。

8.用人单位依照规定解除劳动合同时，未提前通知劳动者的，应当支付（）

A.双倍工资

B.经济补偿

C.赔偿金

D.补助金

答案：C

解析：如果用人单位依照规定解除劳动合同时，未提前通知劳动者，应当支付赔偿金。赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除劳动合同所造成损失的补偿。支付赔偿金的标准是经济补偿的两倍，这是为了更好地保护劳动者的合法权益。

9.劳动合同解除时，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以（）

A.不支付任何补偿

B.支付部分经济补偿

C.解除劳动合同，但不支付经济补偿

D.解除劳动合同，并支付经济补偿

答案：C

解析：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序，确保劳动者遵守用人单位的规章制度。当然，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、合理的原则，确保解除行为符合法律规定。

10.劳动合同解除后，劳动者在（）年内再次就业的，前次劳动合同解除的补偿年限不得累计计算。

A.1

B.2