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职业病防治法规培训考试真题

注意事项：

1.本试卷满分100分，考试时间90分钟。

2.请在答题纸上作答，在本试卷上作答无效。

3.请认真阅读题目，仔细作答。

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一、单项选择题(每题3分，共30分)

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。

A.疾病

B.特定疾病

C.传染病

D.职业相关疾病

2.职业病防治工作的方针是（）。

A.预防为主，防治结合

B.治疗为主，预防为辅

C.安全第一，预防为主

D.预防为主，安全第一

3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。

A.职业卫生保护

B.安全生产保护

C.劳动防护用品

D.定期体检

4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

6.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.用人单位和劳动者共同

7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿提供

B.如实提供

C.无偿提供

D.在劳动者付费后提供

8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.医疗保险基金

D.诊断机构

9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.责令辞职

10.《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。

A.卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.人民法院

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二、判断题(每题2分，共20分，正确的打“√”，错误的打“×”)

1.职业病防治工作坚持分类管理、综合治理的原则。（）

2.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）

3.劳动者不履行佩戴和使用劳动防护用品义务的，用人单位应当对其进行罚款。（）

4.用人单位可以与劳动者约定减轻或者免除其对劳动者因职业病造成的损害应承担的责任。（）

5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）

6.职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书，并及时送达用人单位所在地卫生行政部门。（）

7.用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者先行垫付，事后由用人单位报销。（）

8.对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）

9.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）

10.安全生产监督管理部门依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查。（）

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三、简答题(每题10分，共30分)

1.简述用人单位在职业病防治方面的主要责任有哪些？

2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？

3.简述职业病诊断应当综合分析的因素。

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四、案例分析题(20分)

案例：某五金加工厂主要从事金属零件打磨、抛光作业。该厂未对打磨车间进行有效的通风排毒除尘改造，仅为工人配备了普通纱布口罩。部分工人长期在该环境下工作后，出现咳嗽、胸闷、气促等症状。经诊断，有3名工人被确诊为尘肺病。经查，该工厂从未组织过职业健康检查，也未建立职业健康监护档案，未向当地卫生行政部门申报职业病危害项目。

问题：请结合《职业病防治法》相关规定，分析该五金加工厂在职业病防治方面存在哪些违法行为？并说明其应承担的法律后果。

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参考答案与解析(请在完成答题后对照)

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一、