2025年《劳动合同履行监督》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同履行监督》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同履行过程中，用人单位应（）

A.要求劳动者加班加点，不支付加班费

B.按照合同约定和国家规定支付劳动报酬

C.任意调整劳动者工作岗位，无需通知

D.要求劳动者提供超越合同约定的劳动

答案：B

解析：用人单位在劳动合同履行过程中，必须按照合同约定和国家规定支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务。要求劳动者加班加点必须支付加班费，任意调整工作岗位需要与劳动者协商一致，并可能需要变更劳动合同，不能随意进行。要求劳动者提供超越合同约定的劳动是不合理的，也是不被允许的。

2.劳动者拒绝用人单位安排的（），用人单位可以解除劳动合同

A.合法劳动任务

B.休息时间

C.合理劳动强度

D.超越合同约定的劳动

答案：D

解析：劳动者有权利拒绝用人单位安排的超越合同约定的劳动。如果劳动者拒绝，用人单位可以据此解除劳动合同。合法劳动任务、休息时间和合理劳动强度都是劳动合同应当保障的内容，用人单位不能强制要求劳动者违反这些规定。

3.劳动合同中约定的工作时间应符合（）

A.用人单位的内部规定

B.国家关于工作时间的规定

C.劳动者的个人意愿

D.行业惯例

答案：B

解析：劳动合同中约定的工作时间应符合国家关于工作时间的规定。国家有明确的法律规定，如标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制等，用人单位和劳动者都必须遵守。用单位的内部规定、劳动者的个人意愿和行业惯例都不能凌驾于国家法律规定之上。

4.用人单位在劳动合同履行过程中，对劳动者进行（），是保障劳动者权益的重要措施

A.无偿培训

B.定期考核

C.绩效评估

D.监督检查

答案：D

解析：用人单位在劳动合同履行过程中，对劳动者进行监督检查，是为了确保劳动合同的履行符合法律规定和合同约定，是保障劳动者权益的重要措施。无偿培训、定期考核和绩效评估虽然也是用人单位的管理手段，但监督检查更直接地关系到劳动合同的履行情况和劳动者的权益保障。

5.劳动者享有在劳动合同履行期间（）的权利

A.接受职业技能培训

B.参加社会活动

C.提出合理化建议

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者在劳动合同履行期间享有多种权利，包括接受职业技能培训、参加社会活动、提出合理化建议等。这些都是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当保障劳动者行使其权利。接受职业技能培训有助于劳动者提高技能，更好地履行劳动合同；参加社会活动是劳动者的个人自由；提出合理化建议是劳动者参与企业民主管理的重要途径。

6.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、住所或者法定代表人等事项，应当（）

A.通知劳动者

B.办理变更登记

C.变更劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、住所或者法定代表人等事项，应当及时通知劳动者，并可能需要变更劳动合同。这些变更可能会影响劳动合同的履行，因此需要告知劳动者并相应变更合同内容。办理变更登记是用人单位的法定义务，但同时也需要通知劳动者并可能变更劳动合同。

7.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以（）

A.给予经济处罚

B.解除劳动合同

C.进行批评教育

D.降低工资

答案：C

解析：劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位应当首先进行批评教育，帮助劳动者认识错误并改正。只有在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，且经过教育不改的情况下，用人单位才可以依据劳动合同和法律规定解除劳动合同。经济处罚和降低工资都不是合法的处罚方式。

8.劳动合同约定的（）条款是用人单位和劳动者都必须遵守的

A.工作内容

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同约定的条款，包括工作内容、工作时间、休息休假等，都是用人单位和劳动者都必须遵守的。这些条款是双方权利义务的基础，任何一方都不能随意违反。工作内容是劳动者履行合同的主要义务，工作时间是劳动者提供劳动的时间界限，休息休假是劳动者休息和恢复精力的权利保障。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅考虑自身利益

B.征求工会或者职工代表的意见

C.立即实施，无需公告

D.由法定代表人单独决定

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当征求工会或者职工代表的意见。这是为了保障劳动者的参与权和知情权，使规章制度更加符合实际情况和劳动者权益。仅考虑自身利益、立即实施无需公告、由法定代表人单独决定都是不合法的制定方式。

10.劳动合同履行过程中，发生争议时，当事人可以（）

A.向劳动行政部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.提起诉讼