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2025年《劳动合同签订指南》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此以上选项都正确。

2.以下哪项不是劳动合同的必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险

答案：B

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动保护属于具体内容，而非必备条款。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过六个月。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.留用察看，延长试用期

D.调整工作岗位，重新进行培训

答案：A

解析：根据标准，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，按以下哪种方式处理（）

A.按集体合同规定的标准执行

B.按用人单位同工同酬的标准执行

C.由用人单位与劳动者协商解决

D.按最低工资标准执行

答案：C

解析：根据标准，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。

6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）

A.法律效力

B.履行

C.变更

D.终止

答案：A

解析：根据标准，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的法律效力。

7.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当（）

A.赔偿损失

B.承担行政责任

C.承担刑事责任

D.承担民事责任

答案：A

解析：根据标准，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照标准规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照标准规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时已经支付的经济补偿，劳动者在（）

A.6个月内

B.1年内

C.2年内

D.永久有效

答案：D

解析：根据标准，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时已经支付的经济补偿，劳动者在永久有效，用人单位不得要求劳动者返还。

10.员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：A

解析：根据标准，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

11.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此以上选项都正确。

12.以下哪项不是劳动合同的必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险

答案：B

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动保护属于具体内容，而非必备条款。

13.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月