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2025年《劳动人事争议调解仲裁法》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议调解仲裁法适用于（）

A.任意个人之间的纠纷

B.用人单位和劳动者之间的劳动人事争议

C.任何民事纠纷

D.行政机关与行政人员之间的争议

答案：B

解析：劳动人事争议调解仲裁法是专门针对用人单位和劳动者之间因劳动人事关系产生的争议而制定的，旨在通过调解和仲裁的方式解决这些争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，该法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动人事争议，而不适用于其他类型的纠纷。

2.劳动人事争议调解仲裁的目的是（）

A.对争议双方进行惩罚

B.维护社会秩序

C.解决劳动人事争议，保护当事人合法权益

D.促进经济发展

答案：C

解析：劳动人事争议调解仲裁的主要目的是通过调解和仲裁的方式解决用人单位和劳动者之间的劳动人事争议，保护双方的合法权益，避免争议升级，维护劳动关系的和谐稳定。因此，选项C是最符合题意的。

3.劳动人事争议调解仲裁机构是（）

A.人民法院

B.政府部门

C.依法设立的调解仲裁机构

D.社会团体

答案：C

解析：根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，劳动人事争议调解仲裁机构是依法设立的调解仲裁机构，负责处理劳动人事争议。这些机构可以是独立的调解仲裁委员会，也可以是事业单位或者其他组织内设的调解仲裁机构。因此，选项C是最符合题意的。

4.劳动人事争议调解仲裁的原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公正、公平

C.及时、高效、便民

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁法规定，调解仲裁应当遵循以事实为依据，以法律为准绳、公开、公正、公平、及时、高效、便民的原则。这些原则共同构成了劳动人事争议调解仲裁的基本准则，旨在确保调解仲裁的合法性和有效性。因此，选项D是最符合题意的。

5.劳动人事争议调解仲裁的程序不包括（）

A.调解程序

B.仲裁程序

C.诉讼程序

D.再仲裁程序

答案：C

解析：劳动人事争议调解仲裁法规定的程序主要包括调解程序和仲裁程序。调解是在争议发生初期，由调解组织或者调解员协助双方达成和解的过程。仲裁是在调解不成的情况下，由仲裁委员会对争议进行裁决的过程。诉讼程序是当事人对仲裁裁决不服后向人民法院提起诉讼的程序，不属于劳动人事争议调解仲裁法的范畴。再仲裁程序通常是指在仲裁程序结束后，当事人对仲裁裁决不服，可以申请再次仲裁的程序，但并非所有争议都有再仲裁程序。因此，选项C是不包括在劳动人事争议调解仲裁程序中的。

6.劳动人事争议调解仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项B是最符合题意的。

7.劳动人事争议调解仲裁的裁决书应当（）

A.由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章

B.由书记员签名，加盖仲裁委员会印章

C.由双方当事人签名

D.由调解员签名，加盖调解委员会印章

答案：A

解析：根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，仲裁裁决书应当由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁裁决书生效的必要条件，也是保证仲裁裁决合法性和权威性的重要措施。因此，选项A是最符合题意的。

8.劳动人事争议调解仲裁的调解书应当（）

A.由双方当事人签名或者盖章

B.由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章

C.由调解员签名，加盖调解委员会印章

D.无需任何签名或盖章

答案：A

解析：根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，调解书应当由双方当事人签名或者盖章。这是调解书生效的必要条件，也是保证调解协议合法性和约束力的重要措施。因此，选项A是最符合题意的。

9.劳动人事争议调解仲裁的回避制度适用于（）

A.仲裁员

B.调解员

C.书记员

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁法规定，仲裁员、调解员和书记员在审理或者调解劳动人事争议时，如果与争议案件有利害关系或者其他可能影响公正审理、调解的情况，应当自行回避。这是为了保证劳动人事争议调解仲裁的公正性和公平性，防止利益冲突和偏袒。因此，选项D是最符合题意的。

10.劳动人事争议调解仲裁的强制执行是指（）

A.由仲裁委员会强制执行仲裁裁决

B.由人民法院强制执行仲裁裁决

C.由当事人自行执行调解协议

D.由调解委员会强制执行调解协议

答案：B

解析：根据劳动人事争议调解仲裁法的规定，劳动人事争议调解仲裁的强制执行是指由人民法院强制执行仲裁裁决。仲裁裁决书具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁