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2025年《劳动人事争议调解仲裁法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议调解仲裁法适用于（）

A.所有类型的劳动人事争议

B.除特定行业外的劳动人事争议

C.经过劳动者申请的劳动人事争议

D.经过用人单位申请的劳动人事争议

答案：A

解析：劳动人事争议调解仲裁法旨在规范劳动人事争议的处理程序，保障当事人的合法权益。该法适用于所有类型的劳动人事争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等，以确保劳动人事关系的和谐稳定。

2.劳动人事争议调解仲裁的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.及时、高效、便民

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、及时、高效、便民等。这些原则旨在确保争议处理的合法性和合理性，维护当事人的合法权益。

3.劳动人事争议调解仲裁委员会的组成人员应当是（）

A.专职仲裁员

B.专职仲裁员和兼职仲裁员

C.当事人指定的调解员

D.法律规定的其他人员

答案：B

解析：劳动人事争议调解仲裁委员会由专职仲裁员和兼职仲裁员组成，以确保调解仲裁工作的专业性和权威性。专职仲裁员通常具有丰富的法律和实践经验，而兼职仲裁员则可以来自社会各界，具有一定的专业知识和实践经验。

4.劳动人事争议调解仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.专属原则

C.协议原则

D.以上都是

答案：A

解析：劳动人事争议调解仲裁的管辖原则主要是属地原则，即争议发生在哪个地区，就由该地区的劳动人事争议调解仲裁委员会负责处理。属地原则有助于确保争议处理的及时性和便捷性，同时也便于当事人参与争议处理。

5.劳动人事争议调解仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳动人事争议调解仲裁的时效期间通常为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间的规定旨在促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时也有助于维护劳动人事关系的稳定。

6.劳动人事争议调解仲裁的程序包括（）

A.调解程序和仲裁程序

B.诉讼程序和仲裁程序

C.调解程序和诉讼程序

D.调解程序、仲裁程序和诉讼程序

答案：A

解析：劳动人事争议调解仲裁的程序主要包括调解程序和仲裁程序。调解程序旨在通过协商达成和解协议，解决争议；仲裁程序则是在调解不成的情况下，由仲裁委员会对争议进行裁决。这两种程序相互补充，共同构成了劳动人事争议处理的重要机制。

7.劳动人事争议调解仲裁的调解原则是（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁的调解原则包括自愿原则、公平原则和合法原则。自愿原则要求当事人自愿参与调解，公平原则要求调解过程公正合理，合法原则要求调解协议的内容符合法律规定。这些原则共同保障了调解工作的有效性和合法性。

8.劳动人事争议调解仲裁的仲裁裁决是（）

A.最终裁决

B.初步裁决

C.预期裁决

D.以上都不是

答案：A

解析：劳动人事争议调解仲裁的仲裁裁决是最终裁决，具有法律效力。仲裁裁决一旦作出，当事人必须履行，否则仲裁委员会可以依法采取强制措施。最终裁决的规定旨在确保争议处理的权威性和终局性，维护劳动人事关系的稳定。

9.劳动人事争议调解仲裁的仲裁费用由（）

A.当事人协商承担

B.申请人承担

C.被申请人承担

D.仲裁委员会承担

答案：C

解析：劳动人事争议调解仲裁的仲裁费用通常由被申请人承担。这种规定旨在促使被申请人积极履行义务，维护当事人的合法权益。当然，如果当事人另有约定或者仲裁委员会另有规定，仲裁费用也可以由当事人协商承担或者由仲裁委员会决定承担方。

10.劳动人事争议调解仲裁的当事人对仲裁裁决不服的，可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.申请行政复议

C.申请复核

D.向上一级仲裁委员会申请再审

答案：A

解析：劳动人事争议调解仲裁的当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这种规定为当事人提供了救济途径，确保了争议处理的公正性和合法性。当事人可以通过诉讼程序进一步维护自身合法权益，同时也有助于解决争议，维护劳动人事关系的稳定。

11.劳动人事争议调解仲裁法调整的争议类型不包括（）

A.劳动合同纠纷

B.工作时间争议

C.社会保险纠纷

D.行政复议争议

答案：D

解析：劳动人事争议调解仲裁法主要调整因劳动权利义务关系引发的争议，包括劳动合同纠纷、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等纠纷。行政复议争议属于行政争议范畴，不属于劳动