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2025年江西省公务员考试面试真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

模拟试卷

第一题

近年来，一些地方积极探索“互联网+政务服务”，推出许多便民举措，但也出现了部分群众对线上服务不熟悉、不会用，导致“数字鸿沟”加剧的现象。对此，你怎么看？

第二题

你单位准备组织一场关于“绿色低碳生活”的宣传活动，领导让你负责具体落实。你会如何组织？

第三题

工作中，你负责一项重要任务，但遇到了来自其他部门的阻挠，导致进度缓慢。你会如何协调沟通，推动工作顺利进行？

第四题

单位内部流传一句话：“干得多错得多，干得少错得少，干得不多不少刚刚好。”你如何看待这句话？

第五题

假设你参加一个无领导小组讨论，讨论的主题是“如何提升本省的旅游业竞争力”。在讨论过程中，你发现其他成员提出的观点都非常优秀，而你的观点相对被忽视。此时你会如何处理？

第六题

请结合你的个人经历，谈谈你对“担当”二字的理解，以及你将如何在自己的工作中践行担当精神？

试卷答案

第一题解析思路：

首先，承认“互联网+政务服务”带来的便利性和积极意义。然后，分析“数字鸿沟”产生的原因，如群众年龄、文化水平、信息技能差异，以及线上服务设计不合理、宣传不到位等。接着，从不同角度阐述“数字鸿沟”的危害，如影响服务公平性、降低政府效能、加剧社会分化等。最后，提出弥合“数字鸿沟”的建议，如加强老年人等群体的数字技能培训、优化线上服务界面和流程、提供线上线下相结合的服务渠道、加大宣传引导力度等。

第二题解析思路：

首先，明确活动目标、对象和形式。然后，制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、流程、人员分工等。接着，重点阐述如何组织实施，如宣传预热、场地布置、物料准备、邀请嘉宾、现场组织、互动环节设计等。最后，考虑活动的效果评估和后续总结，确保活动取得预期效果。

第三题解析思路：

首先，保持冷静，理性分析阻挠原因，是沟通理解问题、利益冲突问题还是能力配合问题？然后，采取积极沟通策略，主动与相关部门负责人进行沟通，解释工作重要性，寻求理解和支持，探讨合作方案，寻找利益契合点。接着，如果沟通无效，可向上级领导汇报，争取领导协调，或寻求其他部门协助，或调整工作方式方法，寻求变通途径。最后，强调以解决问题为导向，维护团结协作，推动工作落实。

第四题解析思路：

首先，指出这句话反映了部分职场的焦虑情绪和对工作压力的无奈。然后，分析产生这种现象的原因，如绩效考核压力大、工作负荷重、职业发展不明确、缺乏正向激励等。接着，辩证看待这句话，承认适度的压力和休息的必要性，但更强调要树立积极的工作态度，勇于担当，追求卓越。最后，提出应对建议，如加强单位文化建设，营造积极向上的氛围；完善绩效考核机制，注重结果与过程并重；提供必要的培训和支持，提升员工能力；建立有效的激励机制，激发员工潜能等。

第五题解析思路：

首先，保持开放心态，认真倾听其他成员的观点，尊重不同意见。然后，分析自己观点被忽视的原因，是表达不够清晰，还是时机不合适，或是论证不够充分？接着，采取积极行动，适时、有理有据地阐述自己的观点，可以结合他人观点进行补充或深化，寻求共同点，尝试融合不同意见。如果自己的观点仍不被接受，可以请求主持或引导，组织进一步讨论，或寻求数据、案例等支持。最后，强调团队协作的重要性，以达成共识、解决问题为目标。

第六题解析思路：

首先，结合具体事例，描述自己在工作中遇到困难或挑战时，如何克服困难、承担责任、完成任务的经历。然后，深入阐释对“担当”的理解，如担当是责任意识、是勇气魄力、是主动作为、是甘于奉献。接着，阐述如何在自己的工作中践行担当精神，如勇于承担急难险重任务、积极主动解决工作中存在的问题、敢于提出创新性建议、在工作中精益求精、不断提升自身能力等。最后，表达为人民服务的决心，将担当精神贯穿于公务员工作的全过程。