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2025年医院感染性疾病科年底工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，感染性疾病科全体医护人员以“强基础、提能力、防风险、促发展”为核心目标，紧密围绕医疗质量提升、传染病防控、学科建设与人才培养、科研创新等重点任务，圆满完成年度各项工作指标。全年科室门诊量达4.2万人次（同比增长30%），住院患者2180例（同比增长25%），出院患者平均住院日缩短至6.8天（较去年减少1.2天），抗菌药物使用强度（AUD）控制在18.6DDD/100人天（低于国家控制标准），未发生重大医疗安全事件及院感暴发，学科综合实力稳步提升。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）医疗服务提质增效，疑难重症救治能力显著提升

本年度以“精准诊疗”为导向，优化门急诊及住院服务流程，建立“初筛-分诊-专科诊疗”三级接诊体系，针对发热待查、不明原因感染、多重耐药菌感染等疑难病例，推行“多学科会诊（MDT）+个体化治疗”模式。全年组织MDT讨论68次，涉及呼吸、重症、检验、药学等12个科室，成功救治复杂性腹腔感染、耐碳青霉烯类肠杆菌科细菌（CRE）血流感染等危重症患者123例，抢救成功率达92.7%（较去年提高3.2个百分点）。

在技术创新方面，引入“宏基因组测序（mNGS）+病原体快速检测”联合诊断技术，将感染病原体确诊时间从传统的3-5天缩短至6-8小时，全年检测阳性率达68%，为临床早期精准用药提供关键依据。同时，优化抗病毒治疗方案，针对乙肝、丙肝等慢性感染患者开展“全程管理”，建立电子健康档案2300份，规范随访率95%，乙肝病毒DNA转阴率提升至89%，丙肝治愈率保持98%以上。

（二）传染病防控体系完善，应急处置能力全面强化

作为区域传染病防控核心单位，本年度严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求，全年监测法定传染病12种，报告病例486例，报告及时率100%，无漏报、迟报事件。针对输入性登革热、猴痘等新发传染病，联合疾控中心建立“信息共享-快速流调-精准管控”联动机制，成功处置3起聚集性疫情，累计隔离观察127人，均未出现二代传播。

院感防控方面，修订《感染性疾病科院感防控操作手册（2025版）》，细化高风险操作（如气管插管、内镜检查）防护流程，开展全员培训12次，考核通过率100%。全年监测环境样本240份，合格率99.6%；医护人员职业暴露事件3例（均为针刺伤），均在30分钟内完成暴露后预防处理，无感染发生。

公众宣教工作创新形式，通过“感染科普直播间”开展线上讲座24场，覆盖人群15万人次；联合社区卫生服务中心开展“感染防控进社区”活动18场，发放宣传资料8000余份，重点针对老年人群普及呼吸道传染病、手卫生等知识，居民防控知识知晓率从72%提升至85%。

（三）教学与人才培养协同推进，学科发展动能持续增强

作为国家级住院医师规范化培训基地（感染科专业），本年度承担规培生带教22人、实习生带教35人，制定“理论+技能+临床思维”三位一体培养方案，引入标准化病人（SP）模拟教学，全年出科考核通过率100%，3名规培生在省级技能竞赛中获“优秀学员”称号。

继续教育方面，承办省级继教项目《感染性疾病诊疗新进展》，邀请国内知名专家授课，吸引省内外学员260人；举办科室内部学术沙龙16次，围绕“耐药菌防控策略”“新发传染病诊疗”等主题开展研讨，累计分享临床案例48个，形成《感染科常见问题诊疗共识（2025）》1部。

人才梯队建设成效显著，本年度引进博士1名（感染病学方向）、硕士2名（临床检验诊断学方向）；选派3名骨干医师赴北京协和医院、上海瑞金医院进修学习，带回“感染性休克容量管理”“深部真菌感染分层诊疗”等新技术；2名青年医师获医院“青年岗位能手”称号，学科核心团队中副高以上职称占比提升至40%（较去年增加5%）。

（四）科研创新突破瓶颈，成果转化初显成效

本年度科研工作聚焦“耐药机制研究”“新型病原体检测”两大方向，获省级科技计划项目2项（“CRE外膜蛋白突变与耐药性关联研究”“基于纳米孔测序的呼吸道病毒快速检测技术开发”）、院级重点课题3项，累计科研经费120万元。实验室建设方面，完成生物安全二级（BSL-2）实验室升级改造，新增高通量测序仪、全自动微生物鉴定系统等设备8台（套），检测项目从12项扩展至25项。

学术成果方面，全年发表SCI论文5篇（IF累计18.6），其中《Characterizationofcarbapenem-resistantKlebsiellapneumoniaeinatertiaryhospital》发表于《JournalofAntimicrobialChemoth