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2025年《劳动法》风险评估知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原工作岗位上工作，用人单位应当（）

A.视为用人单位与劳动者已续订劳动合同

B.支付劳动者经济补偿

C.安排劳动者待岗培训

D.解除劳动合同

答案：A

解析：根据相关规定，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在原工作岗位上工作，用人单位与劳动者之间的劳动关系继续存在，视为用人单位与劳动者已续订劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，并依法支付劳动报酬。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形不包括（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.用人单位破产重整

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

解析：根据相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位破产重整不属于用人单位过错，不属于劳动者被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿的情形。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）

A.事先告知工会

B.支付劳动者一个月工资的经济补偿

C.书面通知劳动者解除劳动合同的理由

D.经过劳动者本人同意

答案：C

解析：根据相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但应当将解除劳动合同的理由书面通知劳动者。用人单位的规章制度必须合法合理，并且已经向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。事先告知工会、支付经济补偿以及经过劳动者本人同意并非法定要求。

4.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的（）标准支付加班费

A.150%

B.200%

C.300%

D.150%或者200%

答案：D

解析：根据相关规定，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的150%或者200%标准支付加班费。具体支付标准由用人单位根据实际情况与劳动者协商确定，但不得低于法定最低标准。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当（）

A.按照正常工作时间支付工资

B.支付不低于本人工资70%的工资

C.支付不低于本人工资60%的工资

D.不支付工资

答案：A

解析：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排其从事孕期禁忌劳动

C.解除劳动合同

D.安排其加班

答案：C

解析：根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、安排其从事孕期禁忌劳动、安排其加班等。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据相关规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长30日。

9.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：A

解析：根据相关规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁是提起诉讼的（）

A.前置程序

B.参照程序

C.选择程序

D.补充程序

答案：A

解析：根据相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，