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2025年《劳动法高频考点解析》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当（）

A.无需提前通知

B.提前3天通知劳动者

C.提前7天通知劳动者

D.提前30天通知劳动者

答案：C

解析：根据规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前7天通知劳动者。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.降低工资标准继续工作

D.安排到其他岗位工作

答案：B

解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当（）

A.优先安排调休

B.支付加班费

C.免除加班费

D.禁止延长工作时间

答案：B

解析：根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5.工会的主要职责之一是（）

A.直接参与企业经营管理

B.监督用人单位遵守劳动法律法规

C.为劳动者提供法律咨询

D.决定劳动者的薪酬标准

答案：B

解析：根据规定，工会的主要职责之一是代表和维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规。

6.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.劳动行政部门的代表组成

答案：C

解析：根据规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的特别规定

B.当事人协商解决

C.用人单位的规定

D.劳动行政部门的解释

答案：B

解析：根据规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用当事人协商解决；协商不成的，适用法律的规定。

9.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）

A.1倍向劳动者支付赔偿金

B.2倍向劳动者支付赔偿金

C.3倍向劳动者支付赔偿金

D.4倍向劳动者支付赔偿金

答案：B

解析：根据规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这里的“被迫解除”是指（）

A.劳动者主动提出解除

B.用人单位提出解除

C.劳动者因用人单位过错被迫解除

D.劳动者因个人原因解除

答案：C

解析：根据规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这里的“被迫解除”是指劳动者因用人单位过错被迫解除。

11.劳动合同中约定试用期，试用期的起始时间是从（）

A.劳动合同签订之日起

B.劳动合同生效之日起

C.用人单位正式接收劳动者之日起

D.劳动者到岗工作之日起

答案：B

解析：试用期是劳动合同的一部分，其起始时间应当与劳动合同的生效时间一致。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，试用期也自此开始计算。

12.劳动者提前解除劳动合同，应当提前（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：B

解析：根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前15天不符合法律规定，提前7天适用于试用期，提前30天适用于转正后。

13.用人单位经批准延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据规定