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2025年《劳动争议处理办法》知识考试题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动争议调解组织调解劳动争议,应当遵循()的原则进行调解。
A.自愿、平等
B.公正、合法
C.及时、有效
D.以上都是
答案:D
解析:劳动争议调解组织在调解劳动争议时,必须遵循自愿、平等、公正、合法、及时、有效的原则。这些原则是确保调解工作顺利进行和取得成功的基础,体现了对劳动者和用人单位双方合法权益的尊重和保护。
2.劳动争议仲裁委员会由()组成。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.以上都是
答案:D
解析:劳动争议仲裁委员会的组成具有广泛性,包括劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表。这样的组成结构有助于从不同角度审视和处理劳动争议,确保仲裁的公正性和权威性。
3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,实行()制度。
A.合同仲裁
B.法定仲裁
C.一裁终局
D.一次裁决
答案:B
解析:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,实行法定仲裁制度。这意味着仲裁委员会必须依据法律、法规和规章的规定来处理劳动争议,确保仲裁的合法性和公正性。
4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起()日内发生法律效力。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案:B
解析:劳动争议仲裁裁决书自作出之日起15日内发生法律效力。这个时间规定是为了确保仲裁裁决的稳定性和权威性,同时也有利于争议双方及时了解和执行裁决结果。
5.劳动者认为用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的,可以依照()的规定,申请劳动争议仲裁。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.以上都是
答案:D
解析:劳动者认为用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规规定的,可以依照《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动争议仲裁。这些法律法规为劳动者提供了维权途径,保护了劳动者的合法权益。
6.劳动争议调解委员会由()组成。
A.用人单位代表
B.工会代表
C.劳动者代表
D.以上都是
答案:D
解析:劳动争议调解委员会的组成具有广泛性,包括用人单位代表、工会代表和劳动者代表。这样的组成结构有助于从不同角度审视和处理劳动争议,确保调解的公正性和有效性。
7.劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当遵循()的原则进行调解。
A.自愿、平等
B.公正、合法
C.及时、有效
D.以上都是
答案:D
解析:劳动争议调解委员会在调解劳动争议时,必须遵循自愿、平等、公正、合法、及时、有效的原则。这些原则是确保调解工作顺利进行和取得成功的基础,体现了对劳动者和用人单位双方合法权益的尊重和保护。
8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起()日内作出裁决。
A.30
B.45
C.60
D.90
答案:C
解析:劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。这个时间规定是为了确保仲裁工作的及时性和效率性,同时也有利于争议双方及时了解和执行裁决结果。
9.劳动争议仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实和理由、仲裁认定的事实、适用的法律和裁决结果等事项。
A.正确
B.错误
答案:A
解析:劳动争议仲裁裁决书确实应当写明仲裁请求、争议事实和理由、仲裁认定的事实、适用的法律和裁决结果等事项。这些内容是裁决书的重要组成部分,有助于争议双方了解仲裁的依据和结果。
10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案:B
解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这个时间规定是为了确保当事人有足够的时间考虑是否提起诉讼,同时也有利于人民法院及时受理和审理案件。
11.劳动争议调解委员会调解劳动争议,可以()。
A.限制当事人的诉讼权利
B.强制当事人履行调解协议
C.征求当事人对争议的解决意见
D.代替当事人向人民法院提起诉讼
答案:C
解析:劳动争议调解委员会的主要职责是调解劳动争议,其工作方式应当是征求和听取双方当事人的意见,促进双方在自愿、平等的基础上达成和解协议。选项A限制当事人的诉讼权利是不正确的,当事人always享有选择诉讼的权利。选项B虽然调解协议具有约束力,但应当基于当事人的自愿,不能强制履行。选项D错误,调解委员会不能代替当事人向人民法院提起诉讼,诉讼是当事人的权利。
12.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.专职仲裁员
B.兼职仲裁员
C.法律工作者
D.以上都是
答案:D
解
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