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2025年《企业合同管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业合同管理制度的核心目的是（）

A.规范合同签订流程

B.减少合同纠纷

C.提高合同执行效率

D.增加企业收入

答案：B

解析：企业合同管理制度的核心目的是通过规范合同管理，减少合同履行过程中出现的纠纷，保障企业合法权益，维护合同双方的信任关系。虽然规范流程、提高效率和增加收入也是制度的目标之一，但减少纠纷是最核心的目的。

2.企业内部签订合同前，应进行（）

A.风险评估

B.签字审批

C.合同备案

D.法律咨询

答案：A

解析：风险评估是合同签订前的重要环节，通过对合同可能存在的风险进行分析和评估，可以帮助企业制定相应的应对措施，降低合同履行过程中的风险，确保合同能够顺利履行。签字审批、合同备案和法律咨询都是合同管理过程中的环节，但风险评估是最先进行的。

3.合同中明确约定了违约责任，但一方违约后，守约方可以（）

A.仅要求对方承担违约金

B.要求对方继续履行合同

C.仅要求对方赔偿损失

D.要求对方承担行政责任

答案：B

解析：根据合同法的规定，当一方违约时，守约方可以根据合同约定或者法律规定，要求对方承担违约责任。违约责任的形式包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。因此，守约方可以要求对方继续履行合同，这是违约责任的一种形式。

4.企业合同管理制度中，对合同文本的审核主要包括（）

A.合同主体资格的合法性

B.合同条款的完整性

C.合同标的的合理性

D.以上都是

答案：D

解析：企业合同管理制度中，对合同文本的审核是一个全面的过程，主要包括对合同主体资格的合法性、合同条款的完整性以及合同标的的合理性等方面的审核。只有确保合同文本的各个方面都符合要求，才能有效降低合同风险，保障企业的合法权益。

5.合同履行过程中，如遇不可抗力事件，合同双方应（）

A.立即停止履行合同

B.根据事件影响协商调整合同

C.立即解除合同

D.仅通知对方事件发生

答案：B

解析：不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。根据合同法的规定，当发生不可抗力事件时，合同双方应根据事件的影响协商调整合同，以减轻损失。立即停止履行合同或立即解除合同都可能导致不必要的纠纷和损失，而仅通知对方事件发生则不够主动和积极。

6.企业合同管理制度中，合同档案的保管期限应根据（）

A.合同类型

B.合同金额

C.合同履行期限

D.以上都是

答案：D

解析：企业合同管理制度中，合同档案的保管期限应根据合同类型、合同金额以及合同履行期限等因素综合考虑。不同类型的合同、不同金额的合同以及不同履行期限的合同，其风险和重要性都不同，因此需要不同的保管期限。只有根据这些因素综合判断，才能确保合同档案的完整性和安全性。

7.合同签订后，如需变更合同内容，应（）

A.直接修改合同文本

B.通过书面形式进行变更

C.口头协商一致即可

D.由合同签订方单方面变更

答案：B

解析：合同签订后，如需变更合同内容，应通过书面形式进行变更。这是为了确保合同变更的合法性和有效性，避免因口头协商不一致而导致纠纷。直接修改合同文本或由合同签订方单方面变更都是不合法的，而口头协商一致虽然可以作为一种补充形式，但主要还是需要书面形式的变更协议。

8.企业合同管理制度中，对合同履行情况的监督主要包括（）

A.合同履行进度

B.合同履行质量

C.合同履行资金

D.以上都是

答案：D

解析：企业合同管理制度中，对合同履行情况的监督是一个全面的过程，主要包括对合同履行进度、合同履行质量以及合同履行资金等方面的监督。只有全面监督这些方面，才能确保合同能够按照约定顺利履行，并及时发现和解决履行过程中出现的问题。

9.合同争议解决方式中，仲裁的特点包括（）

A.具有法律约束力

B.保密性较强

C.一裁终局

D.以上都是

答案：D

解析：合同争议解决方式中，仲裁具有以下特点：首先，仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行仲裁裁决；其次，仲裁程序相对简单，效率较高；再次，仲裁保密性较强，有利于保护当事人的商业秘密；最后，仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人不能再就同一纠纷向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。因此，仲裁是一种比较理想的合同争议解决方式。

10.企业合同管理制度中，对合同管理人员的培训内容包括（）

A.合同法律知识

B.合同管理技能

C.风险防范意识

D.以上都是

答案：D

解析：企业合同管理制度中，对合同管理人员的培训内容应该是全面的，包括合同法律知识、合同管理技能以及风险防范意识等方