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2025年《劳动争议处理细则》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解组织由下列哪个单位设立（）

A.人民法院

B.人民政府

C.乡镇、街道的劳动保障监察机构

D.企业职工代表大会

答案：D

解析：劳动争议调解组织一般设在企业内部，由企业职工代表大会或者工会组织设立，用于调解企业内部发生的劳动争议。人民法院主要负责审理劳动争议案件，人民政府是行政管理机构，劳动保障监察机构负责劳动保障法律法规的监督执法。

2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个单位组成（）

A.人民法院

B.人民政府

C.劳动行政部门

D.上述单位共同组成

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这体现了劳动争议处理中的三方机制。人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，人民政府是行政管理机构。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但有哪些例外情况（）

A.仲裁裁决被人民法院裁定不予受理的

B.当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的

C.仲裁委员会自行撤销的

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但存在例外情况。如果仲裁裁决被人民法院裁定不予受理，或者当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书就不发生法律效力。

5.劳动争议诉讼的被告是（）

A.作出劳动争议调解书的调解组织

B.作出劳动争议仲裁裁决书的仲裁委员会

C.与劳动者发生劳动争议的用人单位

D.劳动者本人

答案：C

解析：劳动争议诉讼是当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法院提起的诉讼。在劳动争议诉讼中，与劳动者发生劳动争议的用人单位是被告，劳动者是原告。

6.劳动争议诉讼的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议诉讼的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动争议申请仲裁的时效期间相同。

7.劳动争议处理中，哪一方当事人无正当理由拒不到庭，仲裁委员会或人民法院可以（）

A.撤销案件

B.按撤诉处理

C.终止审理

D.B或C

答案：D

解析：在劳动争议处理中，如果一方当事人无正当理由拒不到庭，仲裁委员会或人民法院可以按撤诉处理或者终止审理。具体采取哪种方式，由仲裁委员会或人民法院根据案件情况决定。

8.劳动争议调解的期限是多久（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：劳动争议调解的期限一般为60日，自劳动争议调解组织受理调解之日起计算。如果案情复杂，经调解组织负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

9.劳动争议处理中，哪一项不属于调解协议的内容（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.生育保险

答案：D

解析：劳动争议调解协议可以包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。生育保险属于社会保险的一种，其缴纳和待遇享受有特定的法律规定，不能通过调解协议约定。

10.劳动争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼（）

A.任何一方

B.只有用人单位

C.只有劳动者

D.法律规定不得向人民法院提起诉讼的

答案：A

解析：劳动争议处理实行“一裁两审”制度。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，无论是用人单位还是劳动者，只要对仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。

11.劳动争议调解委员会处理劳动争议，应当遵循什么原则（）

A.程序正当

B.公开公平

C.及时调解

D.A和B和C

答案：D

解析：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，应当遵循程序正当、公开公平、及时调解的原则。程序正当保障当事人的程序性权利，公开公平确保处理结果的公正性，及时调解体现了高效解决争议的目的。

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些来源（）

A.劳动行政部门工作人员

B.工会工作人员

C.法律工作者

D.A和B和C

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以从劳动行政部门工作人员、工会工作人员以及法律工作者中聘任。这体现了劳动争议处理中的三方机制，确保仲裁员的来源广泛，具备处理劳动争议所需的知识和能力。

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