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2025年《劳动争议处理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议发生后，当事人可以向（）申请调解

A.人民法院

B.企业劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会组织

答案：B

解析：企业劳动争议调解委员会是劳动争议的调解机构，由企业职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。当事人发生劳动争议后，首先可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。人民法院是审理劳动争议案件的审判机关，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的准司法机构，工会组织可以协助调解劳动争议，但不是主要的调解机构。

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则

A.意志自由

B.公平公正

C.协商一致

D.强制执行

答案：C

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循协商一致的原则，即必须尊重当事人的意愿，在双方自愿的基础上进行调解。调解协议必须由双方当事人共同签字或者盖章，才能生效。意志自由、公平公正和强制执行都不是劳动争议调解的原则。

3.劳动争议调解协议书由（）签字或者盖章后生效

A.调解委员会

B.当事人双方

C.仲裁委员会

D.人民法院

答案：B

解析：劳动争议调解协议书由当事人双方签字或者盖章后生效。调解委员会只是负责调解劳动争议，没有权力强制执行调解协议。仲裁委员会和人民法院是处理劳动争议案件的机构，只有在当事人不履行调解协议的情况下，才能向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长30日。仲裁期限是从仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算的，不是从当事人提交仲裁申请之日起计算的。

5.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会印章

A.仲裁员

B.当事人双方

C.书记员

D.仲裁委员会负责人

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名或者盖章，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。仲裁员是劳动争议仲裁委员会的成员，负责审理劳动争议案件并作出裁决。当事人双方、书记员和仲裁委员会负责人都不是仲裁裁决书的签名主体。

6.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：A

解析：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书送达后，当事人必须在法定期限内提起诉讼，否则仲裁裁决书发生法律效力。30日、45日和60日都不是劳动争议仲裁裁决的起诉期限。

7.劳动争议诉讼案件，由（）人民法院管辖

A.当事人所在地

B.仲裁机构所在地

C.争议发生地

D.上述都有可能

答案：D

解析：劳动争议诉讼案件，由当事人所在地、仲裁机构所在地或者争议发生地的人民法院管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件可以由当事人所在地、仲裁机构所在地或者争议发生地的人民法院管辖，具体由哪个人民法院管辖，由当事人协商确定；协商不成的，由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖。

8.在劳动争议诉讼中，当事人应当对自己的主张提供（）证据

A.全部

B.主要

C.优势

D.法律

答案：C

解析：在劳动争议诉讼中，当事人应当对自己的主张提供优势证据。优势证据是指证据能够使自己的主张比对方的主张更有可能实现。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果无法提供证据，将承担败诉的风险。全部证据、主要证据和法律证据都不是劳动争议诉讼中当事人提供证据的要求。

9.劳动争议案件审理过程中，证人应当出庭作证，确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以（）作证

A.书面

B.电话

C.电视

D.现场录音

答案：A

解析：劳动争议案件审理过程中，证人应当出庭作证，确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以书面作证。证人作证是劳动争议案件审理过程中的一项重要环节，证人应当如实作证，不得隐瞒事实。电话、电视和现场录音都不是证人作证的方式。

10.劳动争议调解协议书经（）后，具有法律约束力

A.调解委员会

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.当事人双方签字或者盖章

答案：D

解析：劳动争议调解协议书经当事人双方签字或者盖章后，具有法律约束力。调解委员会、仲裁委员会和人民法院都没有权力强制执行调解协议，只有当事人双方自觉履行调解协议，或者向仲裁委员