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2025年《劳动法律思想》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律思想的核心内容不包括（）

A.社会公平正义

B.劳动者权益保护

C.企业自主经营

D.劳动关系和谐

答案：C

解析：劳动法律思想的核心在于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，维护劳动关系的和谐稳定。企业自主经营是企业管理的范畴，虽然与劳动关系有关，但并非劳动法律思想的核心内容。

2.劳动合同中关于工作时间的约定，应当遵循的原则是（）

A.最大利益原则

B.合理安排原则

C.任意约定原则

D.最短时间原则

答案：B

解析：劳动合同中关于工作时间的约定应当遵循合理安排原则，确保劳动者的身心健康，避免过度加班。最大利益原则和最短时间原则过于绝对，任意约定原则则违反了劳动法律的规定。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则，旨在通过协商解决争议，维护双方的合法权益。强制原则属于仲裁和诉讼的范畴，不适用于调解。

4.劳动安全卫生制度的核心是（）

A.企业主体责任制度

B.政府监管制度

C.劳动者监督制度

D.社会保险制度

答案：A

解析：劳动安全卫生制度的核心是企业主体责任制度，即企业必须对劳动者的安全卫生负责，采取有效措施预防事故发生。政府监管、劳动者监督和社会保险制度都是重要的辅助措施。

5.劳动法律关系产生的实质条件是（）

A.劳动者的身份

B.劳动合同的存在

C.劳动能力的存在

D.劳动报酬的约定

答案：C

解析：劳动法律关系的产生需要具备劳动能力和劳动义务两个实质条件，其中劳动能力的存在是核心条件。劳动合同的存在是形式条件，劳动者的身份和劳动报酬的约定都是具体内容。

6.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等原则

B.公平原则

C.自由原则

D.效率原则

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括平等原则、公平原则和自由原则，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。效率原则虽然重要，但并非劳动法的基本原则。

7.劳动合同解除的条件不包括（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作

C.企业破产重整

D.劳动者主动辞职

答案：D

解析：劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作、企业破产重整等情形，但劳动者主动辞职属于自愿行为，不属于解除条件。

8.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间是1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1个月、3个月和6个月均不符合法律规定。

9.劳动法律制度的基本要素不包括（）

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律机构

D.劳动法律监督

答案：D

解析：劳动法律制度的基本要素包括劳动法律规范、劳动法律关系和劳动法律机构，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益。劳动法律监督是重要的辅助措施，但并非基本要素。

10.劳动法律思想的发展趋势不包括（）

A.重视劳动者权益保护

B.强化企业社会责任

C.完善劳动法律体系

D.降低劳动法律标准

答案：D

解析：劳动法律思想的发展趋势包括重视劳动者权益保护、强化企业社会责任和完善劳动法律体系，旨在构建和谐稳定的劳动关系。降低劳动法律标准与劳动法律思想的发展方向相反。

11.劳动法律思想的核心价值追求是（）

A.经济效益最大化

B.社会公平正义

C.政府权力集中

D.企业绝对自由

答案：B

解析：劳动法律思想的核心价值追求在于促进社会公平正义，保障劳动者在劳动关系中的弱势地位，实现劳动者与用人单位之间的权利平衡。经济效益最大化、政府权力集中和企业绝对自由均不符合劳动法律思想的价值追求。

12.以下哪项不属于劳动法律关系的基本特征（）

A.平等性

B.意思表示性

C.主体特定性

D.约束性

答案：B

解析：劳动法律关系的基本特征包括主体特定性、权利义务对应性、约束性等。平等性是建立劳动法律关系的前提，意思表示性更多体现于合同订立阶段，而非劳动法律关系本身的基本特征。

13.劳动合同中关于保密条款的约定，其法律依据主要是（）

A.合同自由原则

B.公平原则

C.劳动者权益保护原则

D.诚实信用原则

答案：D

解析：劳动合同中关于保密条款的约定，其法律依据主要是诚实信用原则，要求劳动者对掌握的商业秘密承担保密义务，维护用人单位的合法权益。

14.劳动安全卫生设施的设置，应当符合的要求是（）

A.企业内部规定

B