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2025年《劳动法律制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长期限为两年。

2.员工在试用期内，提前几天通知用人单位可以解除劳动合同（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据相关法律，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位的批准。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付（）

A.正常工作时间工资

B.加倍工资

C.延长工作时间工资

D.等同于正常工作时间工资的报酬

答案：C

解析：根据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的延长工作时间工资。

4.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，告知的内容不包括（）

A.解除劳动合同的原因

B.解除劳动合同的日期

C.劳动者应得的补偿

D.劳动者的社会保险缴纳情况

答案：D

解析：用人单位在解除劳动合同时，应告知劳动者解除劳动合同的原因、日期和补偿情况，但不需要告知劳动者的社会保险缴纳情况。

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.法律工作者

D.人民政府代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，不包括人民政府代表。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）

A.劳动者个人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金支付

D.劳动者和用人单位共同承担

答案：C

解析：根据相关法律，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由社会保险基金支付。

7.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更工作地点，需要（）

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.由劳动者自行决定

D.经过工会批准

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要与劳动者协商一致。

8.劳动合同中约定的工作内容，如果用人单位变更工作内容，需要（）

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.由劳动者自行决定

D.经过工会批准

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需要与劳动者协商一致。

9.劳动者因个人原因不能到岗工作，需要提前几天通知用人单位（）

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

答案：B

解析：根据相关法律，劳动者因个人原因不能到岗工作，应提前3天通知用人单位。

10.劳动合同中约定的工作时间，如果用人单位要求加班，需要（）

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.由劳动者自行决定

D.经过工会批准

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位要求劳动者加班，需要与劳动者协商一致。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据相关法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.解除劳动合同，但不支付经济补偿

C.继续履行劳动合同

D.支付医疗补助费

答案：A

解析：根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。

13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经过工会或者职工代表大会讨论

C.由用人单位负责人决定

D.征求工会或者职工的意见

答案：B

解析：根据相关法律，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律，劳动争议