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2025年《劳动争议调解条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解的目的是什么？（）

A.强制执行劳动者的决定

B.通过协商达成一致，解决争议

C.彻底改变劳动合同内容

D.替代劳动仲裁和诉讼

答案：B

解析：劳动争议调解的主要目的是通过双方自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。调解并不具有强制执行力，也不改变劳动合同的原始内容，而是寻求双方都能接受的解决方案。此外，调解是解决劳动争议的途径之一，并非替代劳动仲裁和诉讼。

2.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些？（）

A.劳动者代表和用人单位代表

B.专职调解员和兼职调解员

C.政府代表和工会代表

D.法律专家和人力资源专家

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成，这是为了确保调解的公正性和代表性。调解委员会的组成人员不限于法律专家或政府代表，而是涵盖了劳动争议的双方主体。

3.劳动争议调解的时效是多久？（）

A.自争议发生之日起一个月内

B.自争议发生之日起三个月内

C.自争议发生之日起六个月内

D.自争议发生之日起一年内

答案：C

解析：劳动争议调解的时效通常是指自争议发生之日起六个月内。这是为了确保争议能够及时得到解决，避免长时间拖延。如果超过时效，可能需要通过其他途径解决争议。

4.劳动争议调解协议的效力如何？（）

A.无法律效力，需要仲裁或诉讼确认

B.具有法律效力，双方必须履行

C.仅在双方自愿时有效

D.需要经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：劳动争议调解协议一旦达成，具有法律效力，双方当事人必须履行。这是为了维护协议的严肃性和权威性，确保调解结果的实现。调解协议的效力不需要经过劳动行政部门批准，也不需要仲裁或诉讼确认。

5.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？（）

A.强制双方达成协议

B.中立公正，协助双方达成协议

C.确定争议的最终解决方案

D.替代双方进行谈判

答案：B

解析：劳动争议调解员的主要职责是保持中立公正，协助双方当事人进行沟通和协商，促进双方达成和解协议。调解员并不具备强制力，也不能替代双方进行谈判或确定最终的解决方案。

6.劳动争议调解的程序有哪些步骤？（）

A.申请调解、调解准备、调解实施、调解终结

B.争议发生、申请调解、调解准备、调解实施、调解终结

C.申请调解、争议调查、调解准备、调解实施、调解终结

D.争议发生、争议调查、调解准备、调解实施、调解终结

答案：A

解析：劳动争议调解的程序通常包括申请调解、调解准备、调解实施和调解终结四个步骤。首先，当事人需要向调解委员会申请调解；其次，调解委员会进行调解准备，了解争议情况；然后，进行调解实施，协助双方达成协议；最后，调解终结，制作调解协议书。

7.劳动争议调解过程中，如果一方不履行调解协议，应该如何处理？（）

A.调解委员会强制执行

B.申请劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.调解委员会再次调解

答案：C

解析：劳动争议调解过程中，如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼。这是为了维护协议的权威性和法律效力，确保争议得到最终解决。调解委员会并不具备强制执行力，也不能再次强制双方达成协议。

8.劳动争议调解的适用范围是什么？（）

A.仅限于劳动合同争议

B.仅限于工资和福利争议

C.包括所有劳动争议

D.包括部分劳动争议，由法律规定

答案：D

解析：劳动争议调解的适用范围包括部分劳动争议，由法律规定。这意味着并非所有劳动争议都可以通过调解解决，而是需要根据具体的法律规定来确定是否适用调解。例如，一些涉及重大利益或法律规定的争议可能需要通过仲裁或诉讼解决。

9.劳动争议调解过程中，双方当事人可以自行终止调解吗？（）

A.不可以，必须经过调解委员会同意

B.可以，无需任何条件

C.可以，但需要书面通知调解委员会

D.可以，但需要经过对方当事人同意

答案：B

解析：劳动争议调解过程中，双方当事人可以自行终止调解，无需任何条件。这是为了尊重当事人的自主权，如果双方都觉得调解无法达成一致，可以随时终止调解，选择其他解决途径。

10.劳动争议调解委员会的调解工作是否收费？（）

A.收费，按照调解时间计费

B.收费，按照争议金额计费

C.不收费，调解工作免费

D.收费，按照调解结果计费

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解工作不收费，调解工作是免费的。这是为了鼓励当事人通过调解解决争议，降低解决争议的成本。调解委员会不以盈利为目的，而是为了维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

11.劳动争议调解委员会应