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2025年《劳动争议调解仲裁法》核心知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法适用于（）

A.所有类型的劳动争议

B.除集体合同争议外的所有劳动争议

C.除劳动保障监察争议外的所有劳动争议

D.部分特定行业的劳动争议

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动争议，但根据法律规定，集体合同争议不适用该法，而是通过专门的集体合同规定进行处理。

2.劳动争议调解组织的调解协议，经双方当事人签收后（）

A.立即生效

B.需要劳动争议仲裁委员会确认后生效

C.具有强制执行力

D.仅作为仲裁的参考

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，调解协议经双方当事人签收后即具有法律效力，双方应当自觉履行。这种调解协议不同于仲裁裁决，不需要仲裁委员会的确认。

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪项组织组成（）

A.用人单位和劳动者双方代表

B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.人民法院代表和劳动行政部门代表

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和代表性。

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.劳动争议仲裁裁决书由（）署名或者盖章

A.仲裁员

B.仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.用人单位代表

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，表明裁决的权威性和合法性。

6.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而劳动者提起诉讼的时效期间为不服仲裁裁决之日起20日内。

7.劳动争议调解员由（）聘任

A.仲裁委员会

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解员由工会聘任，或者由用人单位与工会共同聘任，确保调解的公正性和独立性。

8.劳动争议调解不成的，当事人可以（）

A.直接向人民法院起诉

B.申请劳动保障监察

C.申请劳动争议仲裁

D.要求工会介入调解

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解不成的，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。这是劳动争议处理机制中的第一步，也是必经程序。

9.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，企业方面代表由（）产生

A.劳动行政部门指定

B.工会推荐

C.企业职工代表大会选举

D.企业方面协商产生

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会中的企业方面代表由企业方面协商产生，确保仲裁的公正性和代表性。

10.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章

A.仲裁员

B.双方当事人

C.劳动行政部门

D.用人单位代表

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，表明协议的合法性和双方的自愿性。

11.劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议范围不包括（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因劳动安全卫生发生的争议

D.因社会保险费缴纳发生的争议

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的范围主要包括因履行劳动合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、劳动报酬、社会保险等发生的争议。因社会保险费缴纳发生的争议，通常属于行政争议的范畴，不由劳动争议调解仲裁机构处理。

12.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位和劳动者双方

B.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.人民法院代表和劳动行政部门代表

答案：A

解析：劳动争议调解仲裁法规定，企业职工代表大会或者全体职工推举的职工代表与企业代表组成企业劳动争议调解委员会。因此，劳动争议调解委员会主要由用人单位和劳动者双方代表组成。

13.劳动争议调解员履行职责时，应当（）

A.私下会见当事人

B.公正、公平、及时调解劳动争议

C.参与企业的生产经营决策

D.收受当事人的财物

答案：B

解析：劳动争议调解