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2025年《劳动争议调解仲裁法》综合知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解仲裁法适用于（）

A.所有类型的劳动争议

B.除集体合同争议外的所有劳动争议

C.除劳务派遣争议外的所有劳动争议

D.除经济补偿争议外的所有劳动争议

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动争议，但根据法律规定，集体合同争议不适用该法，应由相关法律法规调整。其他选项中的争议类型都属于劳动争议的范畴，但该法并不排除它们，只是集体合同争议不适用。

2.劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解期限是（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会应当在受理调解申请之日起90日内调解结束。这个期限是为了确保劳动争议能够得到及时解决，避免争议久拖不决。

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律专家

D.人民政府代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民政府代表不属于仲裁委员会的组成人员，虽然政府在劳动争议解决中扮演重要角色，但并不直接参与仲裁委员会的组成。

4.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章后具有（）

A.法律约束力

B.司法约束力

C.行政约束力

D.自愿约束力

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，具有法律约束力。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.经送达后生效

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但需要送达当事人后才正式生效。送达是裁决生效的必要程序，只有当事人收到裁决书后，裁决书才正式对当事人产生约束力。

6.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：B

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这个期限是为了保障劳动者对仲裁结果的监督权，确保其有机会通过司法途径维护自身权益。

7.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。与劳动者相比，用人单位有更长的上诉期限，这是为了平衡双方当事人的权益。

8.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律专家

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，必要时可以邀请有关专家参加。这些代表分别代表了政府、劳动者和用人单位的利益，确保调解过程的公正性和代表性。

9.劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间是为了确保劳动争议能够得到及时处理，避免争议长期拖延。

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则

A.自愿

B.公平

C.合法

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、公平、合法的原则。自愿原则保障了当事人的自主权，公平原则确保了调解过程的公正性，合法原则则保证了调解结果的合法性。

11.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商解决或者协商不成的，可以向（）申请调解

A.劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.工会组织

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商解决或者协商不成的，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的法定途径之一，也是首选途径，因为它具有成本低、效率高、双方自愿的特点。

12.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）

A.依据事实，遵循合法、公平、自愿、及时的原则

B.依据合同，遵循合法、公平、协商、及时的原则

C.依据法律，遵循公正、公平、