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2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》的立法目的是什么？（）

A.加强对用人单位的监管

B.完善劳动争议处理机制，保障劳动者和用人单位合法权益

C.提高劳动争议调解仲裁效率

D.限制劳动者的维权行为

答案：B

解析：修订案的立法目的是为了适应新形势下劳动关系的复杂变化，进一步完善劳动争议处理机制，平衡劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议仲裁委员会的组成人员应包括哪些方面代表？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律专家

D.以上都是

答案：D

解析：修订案规定，劳动争议仲裁委员会应由用人单位代表、劳动者代表和法律专家组成，以确保仲裁的公正性和专业性。

3.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》对劳动争议调解程序做了哪些主要修改？（）

A.增加了调解的强制性

B.简化了调解程序

C.明确了调解协议的效力

D.以上都是

答案：D

解析：修订案对劳动争议调解程序进行了多项修改，包括增加调解的强制性、简化调解程序以及明确调解协议的效力，以促进劳动争议的快速解决。

4.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议的仲裁时效是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：修订案规定，劳动争议的仲裁时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》中，关于劳动争议的诉讼程序有哪些重要变化？（）

A.增加了诉讼的提起条件

B.简化了诉讼程序

C.明确了诉讼时效

D.以上都是

答案：D

解析：修订案对劳动争议的诉讼程序进行了多项重要变化，包括增加诉讼的提起条件、简化诉讼程序以及明确诉讼时效，以保障当事人的合法权益。

6.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议调解协议的效力如何认定？（）

A.具有法律约束力

B.需要双方签字盖章

C.可以向人民法院申请强制执行

D.以上都是

答案：D

解析：修订案规定，劳动争议调解协议具有法律约束力，需要双方签字盖章，并且可以向人民法院申请强制执行，以保障协议的履行。

7.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》中，关于劳动争议的和解程序有哪些规定？（）

A.规定了和解的程序和条件

B.明确了和解协议的效力

C.规定了和解的期限

D.以上都是

答案：D

解析：修订案对劳动争议的和解程序进行了详细规定，包括和解的程序和条件、和解协议的效力以及和解的期限，以促进劳动争议的和解解决。

8.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议调解仲裁委员会如何处理劳动争议？（）

A.依法独立行使仲裁权

B.受理劳动争议案件

C.组织调解和仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：修订案规定，劳动争议调解仲裁委员会依法独立行使仲裁权，受理劳动争议案件，组织调解和仲裁，以保障劳动争议的公正处理。

9.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》中，关于劳动争议的调解仲裁费用有哪些规定？（）

A.免收调解仲裁费用

B.减轻当事人负担

C.规定了费用标准

D.以上都是

答案：D

解析：修订案对劳动争议的调解仲裁费用进行了规定，包括免收调解仲裁费用、减轻当事人负担以及规定费用标准，以降低当事人的维权成本。

10.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议调解仲裁的公正性如何保障？（）

A.仲裁员依法独立行使仲裁权

B.确保当事人的陈述权

C.公开审理劳动争议案件

D.以上都是

答案：D

解析：修订案规定，劳动争议调解仲裁的公正性通过仲裁员依法独立行使仲裁权、确保当事人的陈述权以及公开审理劳动争议案件来保障，以维护当事人的合法权益。

11.2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》的主要目标是什么？（）

A.取消劳动争议仲裁

B.提高劳动争议处理效率

C.完全限制劳动者申诉权利

D.增加用人单位的诉讼费用

答案：B

解析：修订案旨在适应社会发展变化，完善劳动争议处理机制，提高处理效率，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位合法权益，而非取消仲裁、限制权利或增加费用。

12.根据2025年《劳动争议调解仲裁法修订案》，劳动争议调解仲裁委员会的组成人员中，法律专家应占多少比例？（）

A.不足一半

B.一半以上

C.三分之二以上

D.全部

答案：B

解析：为了确保调解仲裁的专业性和公正性，修订案规定法律专家在调解仲裁委员会组成人员中应占一半以上的比例，以保证对法律问题