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2025年《劳动法学》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期的长短与劳动合同期限密切相关，最长不得超过6个月。

2.用人单位在制定劳动规章时，应当保证其内容（）

A.仅符合国家法律规定

B.主要符合国家法律规定

C.以单位利益为依据，适当参考法律规定

D.以员工接受为前提，再考虑法律规定

答案：A

解析：劳动规章是用人单位内部管理的依据，但必须合法。根据《标准》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，劳动规章的内容必须首先符合国家法律规定。

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组建（）

A.用人单位

B.县级以上人民政府

C.人民法院

D.县级以上人民政府劳动行政部门

答案：B

解析：根据《标准》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，主任由劳动行政部门代表担任。因此，劳动争议仲裁委员会的组建主体是县级以上人民政府。

4.员工在试用期内享有与正式员工相同的（）

A.工资待遇

B.工作职责

C.社会保险

D.休假权利

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动者在试用期内，除不得解除劳动合同的条件外，享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。其中，劳动保护、劳动条件和劳动报酬包括社会保险。因此，员工在试用期内享有与正式员工相同的社会保险。

5.用人单位安排劳动者加班，应首先（）

A.向劳动者支付加班费

B.与劳动者协商一致

C.签订加班协议

D.向劳动行政部门报告

答案：B

解析：根据《标准》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，用人单位安排劳动者加班，应首先与劳动者协商一致。

6.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）

A.尽量模糊，以便以后调整

B.明确具体，具有可操作性

C.以口头形式为主，书面形式为辅

D.主要依据单位内部规章制度

答案：B

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《标准》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，关于工作内容的约定应当明确具体，具有可操作性。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.安排其从事接触放射线的工作

答案：C

解析：根据《标准》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《标准》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、与其解除劳动或者终止劳动合同。因此，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

8.劳动争议调解委员会的调解员由下列哪些人担任（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.法律工作者

答案：A

解析：根据《标准》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或者双方代表担任。因此，劳动争议调解委员会的调解员由用人单位代表和员工代表担任。

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付赔偿金

B.立即解除劳动合同

C.要求用人单位承担违约责任

D.向劳动行政部门投诉

答案：B

解析：根据《标准》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除