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贵州国企招聘：2025贵州凉都能源有限责任公司招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位奖励的原则是（）。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.只坚持精神奖励

C.只坚持物质奖励

D.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

【答案】：A

【解析】事业单位奖励需要兼顾精神和物质两个方面。精神奖励可以满足受奖励者的荣誉感和成就感，激发其内在动力和工作热情；物质奖励则能在实际生活中给予受奖励者一定的支持和激励。同时，精神奖励更能从长远和深层次上影响受奖励者的工作态度和行为，使其树立正确的价值观和职业追求，所以要以精神奖励为主。只坚持精神奖励或只坚持物质奖励都过于片面，不能全面地起到奖励和激励的作用；以物质奖励为主也不符合事业单位奖励注重精神引导和价值观培育的本质要求。因此，事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

2、在公文结构里，层次序数的第三层为（）。

A.“一、”

B.“（一）”

C.“1.”

D.“（1）”

【答案】：C

【解析】在公文结构中，层次序数的规范使用为：第一层用“一、”，第二层用“（一）”，第三层用“1.”，第四层用“（1）”。所以层次序数的第三层为1.。

3、未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，应当罚款（）元，且可并处15日以下拘留。

A.200—1000

B.200—2000

C.500—1500

D.500—2000

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，未取得机动车驾驶证驾驶机动车属于严重交通违法行为。对于这种情况，会进行罚款，额度为二百元以上二千元以下，并且可以并处十五日以下拘留。所以正确罚款范围是二百元至二千元。

4、李某采用银行按揭贷款的方式购买了一套价值60万元的新房，他先首付现金16万元，之后在15年内付清银行贷款44万元以及利息10万元。在这一购房过程中，房价60万元、首付16万元、支付利息10万元分别体现的货币职能是：

A.价值尺度、支付手段、流通手段

B.支付手段、价值尺度、流通手段

C.价值尺度、流通手段、支付手段

D.支付手段、流通手段、贮藏手段

【答案】：C

【解析】本题可根据货币的不同职能的定义，结合题干中房价、首付和利息的支付情况，来判断分别体现的货币职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，表现为商品的标价；流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，表现为“一手交钱，一手交货”；支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能，表现为钱货交易在时空上分离。在本题中，房价60万元，这是房子价值的货币表现，是用货币来衡量该套房子的价值，体现了货币的价值尺度职能。首付16万元，在购房过程中，这16万元是在购买当下就完成了支付，用于交换房子的部分价值，是货币充当了商品交换的媒介，体现了货币的流通手段职能。支付利息10万元，利息是在未来的一定时间内逐步支付的，并非在购买房子的当下同时完成，体现了货币用于清偿债务的支付手段职能。综上所述，房价60万元体现价值尺度职能，首付16万元体现流通手段职能，支付利息10万元体现支付手段职能。

5、某公司有96名作业人员，若基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：C

【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系，结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度，计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一：分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人，中层管理人员有\(y\)人，基层管理人员有\(z\)人，作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\)，这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员；高层管理人员的管理幅度为\(3\)，即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员；设中层管理人员的管理幅度为\(m\)，则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二：根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**：因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员，作业人员有\(96\)人，所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**：由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员，所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\frac{12}{m}\)；又因为每个高层管理人员管理\(3\)个中层