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2025年《劳动争议解决》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解委员会由（）组成？

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.劳动争议仲裁委员会成员

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是由用人单位代表和职工代表组成的，旨在通过调解方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动行政部门代表和劳动争议仲裁委员会成员不构成调解委员会的法定组成人员。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

3.劳动合同期限分为（）？

A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.1年、3年和5年

C.短期、中期和长期

D.月期、季度和年度

答案：A

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这三种期限形式分别适用于不同类型的劳动关系和用工需求。

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况下，可以解除劳动合同。

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以（）？

A.协商确定

B.按照集体合同确定

C.按照国家有关规定确定

D.A、B、C都可以

答案：D

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定如果不明确，用人单位与劳动者可以协商确定，也可以按照集体合同确定，或者按照国家有关规定确定。这三种方式均适用于解决劳动报酬约定不明确的问题。

6.工作时间制度不包括（）？

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。弹性工作制虽然是一种灵活的工作安排方式，但并不属于法定的工作时间制度范畴。

7.用人单位延长工作时间需要符合哪些条件（）？

A.生产经营需要

B.经过工会同意

C.劳动者本人同意

D.A、B、C都是

答案：D

解析：用人单位延长工作时间需要同时符合生产经营需要、经过工会同意和劳动者本人同意三个条件。只有同时满足这三个条件，延长工作时间才是合法的。

8.劳动者享有哪些基本权利（）？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者享有的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权利是保障劳动者合法权益的重要方面。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.A、B、C都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，这三种代表共同参与仲裁工作，确保仲裁的公正性和权威性。

10.劳动争议诉讼的被告是（）？

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位。劳动者作为原告，在劳动争议诉讼中提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

11.劳动争议调解的效力体现在（）？

A.具有强制执行的法律效力

B.只具有建议性质，无法律约束力

C.对双方具有合同约束力，但需仲裁或诉讼确认

D.替代仲裁和诉讼程序

答案：C

解析：劳动争议调解是由调解委员会进行的，其结果对双方具有合同约束力。但是，这种约束力需要通过仲裁或诉讼程序来确认，如果一方不履行调解协议，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解结果本身不具有强制执行的法律效力，也不替代仲裁和诉讼程序。

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人必须履行。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起15日内，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

13.哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）？

A.用人单位以暴力、威胁