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2025年《劳动法与社会保障法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在特定情况下可以不同意解除，该特定情况是（）

A.用人单位正在进行重要的项目攻坚阶段

B.用人单位正在进行重要的技术革新阶段

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.用人单位正在进行重要的市场拓展阶段

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以不同意解除劳动合同：劳动者试用期内的；用人单位正在进行生产经营发生严重困难的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，只有C选项是用人单位可以不同意解除劳动合同的特定情况。

2.社会保险制度的核心原则是（）

A.公平原则

B.效率原则

C.自愿原则

D.互济原则

答案：D

解析：社会保险制度的核心原则是互济原则，即通过社会共济，将社会成员的风险集中起来，由社会共同承担。公平原则、效率原则和自愿原则也是社会保险制度的重要原则，但互济原则是其核心。

3.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

答案：C

解析：根据标准，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，职工在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5.养老保险待遇由哪几部分组成（）

A.基础养老金和个人账户养老金

B.基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金

C.基础养老金和过渡性养老金

D.个人账户养老金和过渡性养老金

答案：A

解析：根据标准，养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。对于实施养老保险个人账户制度前的视同缴费年限，还可以发放过渡性养老金。

6.医疗保险待遇中的住院报销比例，一般根据（）确定（）

A.医疗机构的等级

B.病情的严重程度

C.职工的工资水平

D.医疗费用的多少

答案：A

解析：根据标准，医疗保险待遇中的住院报销比例一般根据医疗机构的等级确定。不同等级的医疗机构，其报销比例也不同，等级越高，报销比例越高。

7.失业保险金的标准，由哪个部门确定（）

A.全国社会保障基金理事会

B.国务院

C.省级人民政府

D.市级人民政府

答案：C

解析：根据标准，失业保险金的标准由省级人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.暂时解除劳动合同

C.终止劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、暂时解除劳动合同、终止劳动合同。

10.社会保障法的立法目的是（）

A.保护公民的合法权益

B.促进社会公平正义

C.维护社会稳定

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准，社会保障法的立法目的是保护公民的合法权益、促进社会公平正义、维护社会稳定。社会保障法通过建立社会保险、社会救助、社会福利等制度，保障公民的基本生活，促进社会公平正义，维护社会稳定。

11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付违约金

D.先通知工会，再解除劳动合同

答案：A

解析：根据劳动法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方解除权之一，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

12.社会保险基金实行（）

A.分散管理

B.社会统筹

C.