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资阳文化旅游发展集团有限公司招聘备考题库(第三批次)(4人)
第一部分单选题(50题)
1、领导者的基本功能是()
A.预测能力
B.科学决策
C.调查研究
D.沟通协调
【答案】:B
【解析】决策指的是针对一个缺乏确定情景的事情做出的抉择反应。决策的核心问题在于解决事情本身先验的不确定性,其结果可能是得到了最佳的方案,也可能是选取了失败的方案。所以,决策是领导者管理能力的重要体现,也是领导职责的主要内容。科学决策是领导者的基本功能。
2、下列不属于政府转移支付的是()。
A.为公务员发放的工资
B.发放农产品价格补贴
C.为退伍军人发放的补助金
D.为失业者发放的救济金
【答案】:A
【解析】政府转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式,不直接形成当期的产品或服务。为公务员发放工资,是因为公务员为政府提供了相应的劳动服务,这属于政府购买劳务的支出,即政府利用财政资金购买商品和劳务,用于履行政府职能,并非无偿支付给个人以进行收入再分配的转移支付行为。发放农产品价格补贴,是政府为了支持农业发展、保障农民利益,无偿给予农民的资金支持,属于政府将资金转移给农民,是政府转移支付的一种形式。为退伍军人发放补助金,是政府基于对退伍军人的特殊贡献和保障其生活,无偿给予他们的经济补助,属于政府转移支付。为失业者发放救济金,是政府为了帮助失业人员维持基本生活、缓解其经济困难,无偿提供的资金,属于政府对社会弱势群体的一种收入转移,属于政府转移支付。所以不属于政府转移支付的是为公务员发放的工资。
3、下列哪项不属于管理人员培训的作用?()
A.转变管理人员的管理观念
B.提高管理人员的管理水平
C.增强组织运作效率
D.增强管理人员的直接经验
【答案】:D
【解析】管理人员培训可以使他们接触到先进的管理理念和方法,从而转变管理观念。培训中会教授各种管理知识和技能,能够提高管理人员的管理水平。管理人员管理水平的提升会使组织的各项工作更加有序高效地进行,进而增强组织运作效率。然而,培训主要是通过理论知识讲解、案例分析等间接方式来提升管理人员素质,难以直接增强他们的直接经验,直接经验更多是在实际工作中积累获得。所以不属于管理人员培训作用的是增强管理人员的直接经验。
4、事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗时,第一步程序是()。
A.审查竞聘人员资格条件
B.考评
C.制定竞聘上岗方案
D.在本单位公布竞聘岗位,资格条件,聘期等信息
【答案】:C
【解析】事业单位内部产生岗位人选,进行竞聘上岗时,需遵循一定的程序步骤。其中制定竞聘上岗方案是首要步骤,只有先制定好方案,明确了竞聘的整体规则、流程等内容,后续才能依据方案开展其他工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好,公布相关信息后进行的;考评则是在审查资格通过,确定竞聘人员之后的环节;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息也是基于已制定好的方案来进行的。所以第一步程序是制定竞聘上岗方案。
5、公元前60年,西汉中央政权设立(),标志着新疆地区正式成为中国领土的一部分。
A.安西都护府
B.北庭都护府
C.西域都护府
D.俄力思军民元帅府
【答案】:C
【解析】本题主要考查西汉时期对新疆地区管理的相关历史知识。公元前60年,西汉中央政权设立西域都护府,标志着新疆正式成为中国领土的一部分。安西都护府是唐朝时期唐太宗为了加强对西域地区的控制而设立的军政机构。北庭都护府同样是唐朝设立的管理西域地区的重要机构,武则天于庭州置北庭都护府。俄力思军民元帅府是元朝在西藏阿里地区设立的地方行政机构,管理今克什米尔东部和西藏阿里地区。综上,正确答案是西域都护府。
6、乡村建设作为新农村建设的进一步提升,对于全面建成小康社会具有重大意义。在江西省农业农村厅调研座谈会上,江西省委副书记强调,要以乡村建设行动为重要抓手,秉持科学规划、统筹推进、共建共享的原则,着力改善和提升乡村面貌,努力打造江西新时代()乡村。
A.宜居
B.四美
C.五美
D.智慧
【答案】:C
【解析】乡村建设对全面建成小康社会意义重大,江西推进乡村建设行动需结合当地实际目标定位来打造特色乡村。宜居是许多乡村建设的普遍追求,但表述较为宽泛,不足以突出江西乡村建设的独特目标特色;四美并非在该背景下指向明确的乡村建设标准概念;智慧主要侧重于乡村的信息化建设方面,不能涵盖乡村建设的整体内涵。而“五美”乡村是具有明确指向性、涵盖面较广且契合乡村建设多方面要求的表述,包括整洁美丽、和谐宜居等多个维度,能体现江西以乡村建设行动为抓手,改善提升乡村面貌的综合目标。所以应选择打造“五美”乡村。
7、在低碳经济时代,绿色生态服装作为一种可持续的服装发展潮流,强调对自然资
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